Почему часто бывает, работаешь хорошо, но для начальства ты плохой?

Человек - существо многогранное, ценности и качества у всех разные. Можно быть хорошим работником, чисто технически хорошо делать свою работу, но при этом иметь личностные качества, которые не нравятся начальству. Один начальник закроет на них глаза, а другой - запишет в список " неприятных для себя людей".

На работе главное - выполнять свои обязанности, работать и соблюдать условия договора работодателя. Если в этом ваша совесть чиста, то и не нужно задумываться, для кого я хороший, а для кого плохой. Всем не угодишь, для всех хорошим не будешь.

Вот именно! Бывает, что работаешь хорошо, а надо постоянно работать хорошо. Мало того, для начальства большое значение имеет не только добросовестная работа какого-то работника, но и его лояльность к руководству, спокойное отношение к заданиям, деловой подход, а не устраивание цирка. Поясню свои слова: Вы можете выполнять все задания, но после получения его начинаете что-то бубнить, делать недовольный вид, ну прямо "раб на галерах", а не работник по договору. Такие моменты в глазах начальства перечеркивают все Ваши достоинства. Если на работе "открывать рот", то только по делу, четко и внятно выражая свои мысли, пусть они даже расходятся с мнением начальства, по крайней мере оно будет знать, что мысли у Вас есть, главное научиться выражать их в корректной форме.

Есть хорошая поговорка "кто везет - на том и едут". Чем лучше работаешь, перерабатываешь, делаешь что-то по собственной инициативе и бесплатно - тем больше начальство наглеет и ждет все большей отдачи. Вместе с тем есть сотрудники, которые держут свою четкую позицию и выгоду, и их начальство уважает.

Иной раз начальство недолюбливает принципиальных работников (несмотря на то, что они работают хорошо, все свои обязанности выполняют добросовестно).

Например, бывают случаи, когда начальству нужно, чтобы работник подписал бумагу для отчётности. А если в этой бумаге указываются "липовые" сведения, то принципиальный работник может отказаться подписывать, брать на себя ответственность. Вот он уже и плох для начальства.

Удивляюсь, но почему-то очень часто начальству не нужны хорошие профессионалы. Главное, чтобы сотрудник подчинялся начальнику, выполнял все его порой незаконные требования, во-время сдавал деньги на подарки ему и прочее.

Есть ещё и другой момент.

На хорошего сотрудника могут наговаривать, "стучать" завистливые коллеги, оговаривая его перед руководством.

У начальства и подчиненного разные взгляды просто на работу.

Обычно критерием качества работы является так называемая эффективность.

Если вы продажами заняты, стало быть уровень личных продаж.

Если оказываете услуги, то маржа от услуг и тп.

Можно многое делать, но выхлопа не будет.