По каким причинам отказывают в приеме на работу?

На курсах секретарей-референтов нам рассказывали как отбирать кандидатов, если по всем параметрам вроде подходит. Говорили, посмотрите не ногти кандидата если они вам нравятся, то можно взять человека на работу, если нет, то лучше не брать.

С чем такое связано, и на что именно надо смотреть, на ухоженность или на форму ногтя...

В любом случае по этой специальности я не работала ни дня...

А так, конечно, это некомпетентность, отсутствие опыта, знаний, безграмотность в речи и письме, лишние словечки, неопрятность во внешнем виде, различные реакции на провокационные вопросы, да чего только не придумают... скажут одно, а в голове совсем другое...

Причины, по которым вы можете получить отказ в прийоме на работу:

• нет вакансий на предприятии (свободных рабочих мест);
• не подходит образование (не соответствует квалификационным требованиям данной посады);
• нет опыта работы в данной отрасли (часто берут работников со стажем);
• не подходят личные качества (и такое бывает...);
• другие причины.

Это смотря куда и кем работать. Вообще предполагаемый сотрудник может не подойти по нескольким самым разным параметрам - внешность, образование, знание языка, опыт. Также на собеседовании смотрят на то, как человек реагирует на вопросы и т.д. Также, роль играет элементарная удача)

Вообще то причин огромное множество может быть. Но тут все восновном зависит от конкретной работы или задачи которую должен будет выполнять наемный работник. Также оргомную роль играет первое впечатление работодателя, которое произвел на него кандидат на нужную вакакнсию.

Это для меня актуальный вопрос! У меня главная причина - возраст. Собеседование проходит хорошо, я вижу что по профессинальным навыкам подхожу, как видят дату рождения, меняются в лице, и "мы Вам позвоним".