Думаю что раньше так и посчитали бы. Но сейчас спросите много ли людей работает за идею, как известно сейчас, идеей сыт не будешь - как ни больно произносить или писать эти слова. Вот когда на ребёнку чего то не хватает или что себе или жене не можешь позволить, а у твоего работодателя автопарк с каждым годом растёт. Вот и вопрос?! С чьей стороны предательство?! Складывается ощущение, что работодателю можно экономить на нас, а вот нам зарабатывать нормально (если не у него, а как в вопросе конкуренты предложат и деньги и условия и отдых бесплатный по путёвкам от организации) нельзя. Что у одного что у другого работодателя Вы развиваете кого то. А ощущение предательства можно навеять и сверху и через "своих" людей в коллективе.
О сложный вопросик, так как в каждой сетуаций есть свои причины для ухода. А может у конкурента платят больше, а у вас семья всё время хочет есть и одеваться ещё лучше, а может у вас не сложились отношения с коллективом, либо его начальством. Так что если именно такие причины, то считать их за предателей нельзя и их нужно понять. Ну и опять же вдруг эта фирма вот вот разорится из-а большой конкуренций, а у вас семью надо содержать и возможно платить ипотеку ещё и т. д тогда в таком случае лучше пока предлагают уйти к конкурентам работать.
Нет это обычный цивилизованный процесс найма персонала: "HEADHUNTING in progress". Предложили лучший проект и перебежал, без зазрения совести. Вы ведь не собственник, а персонал занимается каждый своей работой. Ты лишь винтик в механгизме бизнесс-процесса. Какое может быть предательство? Предательство, когда тебя с двумя детьми и кредитом на улицу "по согласию сторон"... И отряхнулась и пошла дальше, не оглядываясь.
в какой то степени да. если у вас на работе были хорошие отношения с начальством и с коллективом. то коллектив сразу же посчитает это предательством. однако смотря какой коллектив и по каким обстоятельствам вы ушли.
Есть такая пословица, рыба ищет где глубже, а человек, где лучше. В том, что человек переходит на работу к конкурентам той фирмы где работал ранее не является никаким предательством. Поверьте, если вдруг завтра по каким то причинам вы окажетесь вашему работодателю не нужны, он также без зазрения совести выбросит вас на улицу. Поэтому, если вы являетесь для вашего работодателя таким важным сотрудником, так пусть создает условия.
Добавить комментарий