Отправка с корпоративной на личную почту информации является разглашением?

Вы подписали соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работодателем. Посмотрите, что там указано. Какая именно информация считается коммерческой тайной и какие действия могут быть отнесены к ее разглашению. Так как вы банковский работник, то отметим, что является банковской тайной. Это данные о клиентах и их счетах, суммах и валюте операций, дата открытия вклада, операций по ним. То есть, данная информация не подлежит разглашению. В любом случае, вы отправляли информацию на личную почту. Если с нерабочего места нет доступа к корпоративной почте, это легко объяснимо. Вы работаете дополнительно, дома. Вам нужна информация. А доказать, что было осуществлено разглашение, еще нужно постараться.

Если вы не подписывали договор о неразглашении коммерческой/служебной тайны или такого пункта не было в вашем трудовом договоре, то доказать, что имело место разглашение служебной тайны будет нельзя. Другое дело, если вы подписались под тем, что не будете разглашать коммерческую тайну. В этом случае даже если вы высылали материалы на свою почту может быть расценено как разглашение. Разве, что вы подстрахуетесь и руководитель разрешит вам это. Но нужно письменное его согласие. Обосновать это можно как производственную необходимость. Этим вы себя подстрахуете и к вам претензий не будет.

Я не юрист, но факт разглашения нужно доказать, т.е. передача инфы 3- м лицам.

А комм-ая или конф-ая инфа, значения не имеет.

Разглашение информации - это передача ее третьим лицам, чаще всего с целью нанести вред или получить вознаграждение, т.е. умышленная. Конечно, бывает неумышленная, это по недоразумению. Если же Вы, используете эту информацию только для работы в нерабочее время и храните ее в защищенном месте, то это не является разглашением.