От чего зависит профессиональное выгорание?

Если работаешь с душой, стараешься сделать все по уму и как лучше, не отказываешься от дополнительной работы, тратишь своё личное время на производственные вопросы, а руководство этого "не видит, не замечает", постоянно недовольно и материально твоё рвение никак не поощряет, наступает полное и абсолютное безразличие. То, из-за чего переживала, не спала ночами, думала как сделать грамотнее и полезнее для дела, вдруг становится неинтересно вообще. И как ни стараешься себя " подстегнуть" - абсолютно бесполезно!

Я думаю, это как раз и есть профессиональное выгорание.

Работника нужно ценить, любить, о нем заботиться, поощрять - и тогда он "воздаст сторицей". Понятно, что за достижения в работе, а не просто так, но обязательно его старания должны быть отмечены.

Как говорится, доброе слово и кошке приятно.....

Профессиональное выгорание, в первую очередь, зависит от психоэмоционального состояния самого человека, который работает на какой-либо работе. Кто-то может сломаться через месяц, а кто-то не сломается никогда, будет отдавать всего себя работе. Ну и так же профессиональное выгорание зависит от участия человека к своей работе, относится ли он к ней всей душой, или же ходит туда только для того, чтобы получить деньги в карман. Плюс немаловажную долю в профессиональном выгорании несёт сама работа, например, работа медсестрой в частной или городской клинике довольно-таки различается..

От профессии в первую очередь. Чем выше нервное напряжение и больше стрессов с ней связано - тем выше вероятность профессионального выгорания. И немаловажную роль играют свойства нервной системы человека - человек с сильным и уравновешенным типом высшей нервной деятельности менее подвержен профессиональному выгоранию.