Двоякий подход есть.Одни говорят,-"человек же работал,заплати ему!" Другие,-"но он же ничего еще не сделал"! Кто прав? Платить надо за результат работы или за факт ее совершения?
"Филиал" вопроса еще тут - Переделывать работу нужно за счет работодателя или работника?
Оплата труда должна быть оговорена "на берегу"! Тогда и вопросов таких не будет.
Оплата отличается в зависимости от вида деятельности. Сдельная (поурочная) действует на производстве, когда необходимо получить готовый продукт и его количество будет определять прибыль предприятия, повременная - там, где доход фирмы напрямую зависит от постоянного пребывания работника на рабочем месте и прилежного, порой рутинного и зачастую без видимых результатов труда работника. К примеру, как офис-менеджер может получать сдельную оплату? За границей, в основном, повременная оплата труда, но это не значит, что чтобы получить зарплату нужно просто отсидеть на работе положенное время. Там никто не будет платить за отдых, не будешь устраивать работодателя - уволят. У нас многие организации, вводя "сдельную" оплату труда экономят на зарплате. Заказ есть - платят, нет заказа - сиди без зарплаты.
Добавить комментарий