Обязян ли я ходить на работу, если у меня сотресение мозга?

Если вы официально были трудоустроены, и проработали более пол года, вас не имеют никакого права увольнять, если конечно до этого не было частых прогулов в рабочее время без объяснения причины и без справки. В рабочий день вы получили травму, и если в этот же день обратились в травмпункт, то вам выдали больничный лист, по завершению больничного листа, вы возвращаетесь на работу и вас увольняют. Если вас уволили раньше травмы, то здесь ничего не сделаешь, если же во время болезни, то не имеют права, у вас есть все основания обратиться в суд, через который вы вернете свое рабочее место, либо возместите моральную денежную компенсацию.

Работодателю нужен больничный лист или справка от врача, что у вас травма, что вы по уважительной причине не смогли явиться на работу. Без больничного вы прогульщик. Сами себе вы не можете поставить диагноз, для этого необходимо обратиться в трав. пункт или в поликлинику. Там же и получить справку о полученной травме.

Нужно понимать, что в рамках частной компании понятие справедливо существует под своим так сказать углом и надеяться, что вас поймут и простят, обычно не приходится. А так, если есть медицинское заключение, что вам рекомендовано сидеть дома, то конечно же правда на вашей стороне.

Если у Вас есть документы, подтверждающие , что невыход на работу был по уважительной причине, то Вам следует обратиться в прокуратуру с заявлением или подать в суд на работодателя , даже если он просто ИП. Но если был прогул, то проще найти другую работу.

Я считаю, что вы имеете полное право подать иск в суд и отсудить у компании моральную компенсацию. Лично я бы так и поступила.

Вас никто не увольнял, по одной просто причине - вас даже не оформляли, чтобы можно было говорить об увольнении. С вами не заключили трудовой договор, не сделали запись в трудовую книжку. Вы просто приходили на работу НЕЛЕГАЛЬНО, и получали вашу нелегальную денешку.

Как вас на работу на словах взяли - так и уволили. И никакие справки о сотрясении не нужны вашему "работодателю", который даже не работодатель, с точки зрения закона. И он вам ничем не обязан, и на вас не распространяются никакие законы и трудовые гарантии.

Причем тут справедливость? А справедливо получать деньги и не платить налоги и взносы?

Чем вы недовольны? Обходной подписывать не пришлось, ждать две недели до приказа на увольнение не пришлось. Как пришел, так и ушел.

Этого следовало ожидать, если вы подпольный работник.

Если у вас на руках листок временной нетрудоспособности, то работодатель не имеет права вас уволить, даже если вы принесете его через месяц. А справка это бумажка по сути. Если нет освобождения от работы то вы сразу из травмпункта должны были прийти на работу и либо написать заявление на предоставление дня отдыха, либо вас протабелировали бы на оставшиеся часы, а уж справка была бы подтверждением уважительной причины в случае отсутствия, а отсутствие на рабочем месте больше 4 часов уже прогул и статья

Вообще очень частая ситуация, я не имею в виду ни когда сотрясение, а когда увольняют, а у Вас на руках больничный лист. Во первых уволить Вас без Вас не могут, во вторых: если у Вас есть больничный лист то он является уважительной причиной для отсутствия на работе. Ну даже если Вы уволены то работодатель обязан оплатить Вам его. В случае не согласия с работодателем, всегда можно обратится в трудовой комитет даже если вы были не официально трудоустроены.

Суть вопроса не показывает всю картину событий т. к. то что вы ударились и у вас сотрясение подтвержденное справкой - это одно. А сколько и как часто вы пропускали работу или опаздывали до этого? Хотя если есть справка - то причина считается уважительной. Ваше право оспорить ситуацию. Так же вопрос считаете ли вы себя в ней правым?

Вполне можно восстановиться через суд на работе, может быть они вам не дадут дальше у них работать продолжать, но моральный заплатят и за вынужденный прогул обязаны будут выплатить. Не теряйте время и обращайтесь в суд, а то срок для обращения пропустите.