При условии что такая индексация регламентирована законодательством. То есть, если есть распоряжение соответствующих служб, или прямым действием Закона, как только, например, подымается минимальная заработная плата -ВСЕ предприятия обязаны индексировать заработные платы согласно коэффициентов (до установленного минимума -остальное согласно Положения о заработной плате).
И не обязано начислять если не было индексаций на уровне страны.
Например, на 1.04.2015 была индексация по инфляции на 14%, или запланировано увеличение размера прожиточного минимума с 1.12.2015 до 1378 грн -все эти изменения придется индексировать в заработной плате.
http://dtkt.com.ua/show/0sid119.html
Добавить комментарий