Нужно ли верить рекомендациям на потенциального работника? Почему?

Думаю, что в наше время все надо проверять. Если человек пишет в CV, что он работал в каком -то очень известном месте, но по каким то причинам оттуда ушел, лучше проверить причины увольнения. Потому что сейчас у потенциальных работников пошла тенденция откровенно врать о своих знаниях, умениях и предыдущем месте работы. И еще, если работа будет связана с компьютером, то лучше претенденту сразу дать какое-то тестовое задание, чтобы он в течение отведенного времени его сделал и посмотреть на результаты. Потому, что многие прикрываются бумажками с курсов, а на самом деле не могут сделать элементарных вещей.