Нужно ли рубить «правду-матку» начальнику сгоряча?

Ни за что. Ни начальнику, ни коллегам ( а нафига, только отношения испортите, добиться ничего не добьетесь). Ну будьте похитрее. Начните с того, то благодаря Вашему начальнику решился тот или иной сложный рабочий вопрос, что Ваш начальник/ца умен, справедлив, конструктивен, Вы всегда цените его мнение и т.д., а потом плавно: "но тут вот такое... и Вашу правду без личных выпадов и комментариев, вечером на кухне мужу/подруге расскажите вообще все, что обо всем этом думаете, а на работе не надо. Проверено. Я и ругалась с начальниками, кроме: " Вы некомпетентны, уволю" ничего не добьетесь, а поступив хитрее заслужите репутацию квалифицированного, компетентного спеца, разбирающегося в тонкостях работы и воспитанного человека.

Я считаю, что, именно, сгоряча это делать не нужно. Начальник- всё таки начальник, а они абсолютно все не очень любят критику.

У меня было такое аж 2 раза. Итог- увольнение по собственному желанию.

Во всех этих СГОРЯЧА, в человеке начинает действовать теорема, так сказать "шарика": чем больше надуваешь, тем оглушительнее хлопок. Не доводите до горячки, а, поговорите со своим начальником до этой стадии. Если есть такая возможность, то говорите с ним почаще, обсуждая все проблемные аспекты.

P.S. Ну, а если уж совсем достал, то... рубаните, но при этом нужно иметь запасную работу. Только не доводите до рукоприкладства, начальники любят чтить уголовный кодекс.

Ну... смотря какая она, эта правда-матка. Точнее, смотря в каком тоне ее рубить. Если подчиненный уже давно работает на предприятии, имеет положительную репутацию и заслужил доверие и уважение коллектива, то вполне может высказать своему начальнику все, как есть и все, что наболело. Пусть даже сгоряча, с эмоциями (но при этом цензурно выражаясь). К таким подчиненным мудрое начальство обычно прислушивается. А вот если человек недавно пришел в коллектив и сам толком ничего существенного не сделал, но уже начинает выражать недовольство, спорить с начальством, то, само собой, его без сожаления уволят.

Думаю, что если Вы очень-очень-очень хороший специалист. Добавим к этому преданность делу, которым занимаетесь и отличные знания той проблемы, которую подняли в разговоре с начальником. Тогда немилости можно и избежать. Если Вы обычный рядовой сотрудник, тогда с начальством лучше не спорить. Все равно окажитесь не правы. Поэтому подумайте, прежде чем кидаться в спор.

А Вам дорога эта работа? Если да, то ни в коем случае! Лучше стерпеть. Начальство не любит такого отношения к себе. Да и если это Ваш последний рабочий день, то тоже не следует. С новой работы могут позвонить на старую и спросить рекомендации. Обиженный начальник может злобу затаить и понарассказывать о скандальном поведении бывшего сотрудника.

если все конкретно достало, то так можно сделать, но нужно быть готовой в тому, что за этим может последовать увольнение! Если не боитесь - то флаг в руки. Но я бы поостереглась, тем более если хорошая работа.

Я так делаю когда достанут уже в корень, только я обычно в кабинет сразу с заявлением на увольнение прихожу. И тут два варианта либо подпишут, либо услышат все недовольство и предложат решение.

Я считаю, что не нужно. Как правило, начальство редко слышит суть недовольства, а на эмоциональном уровне затаивает злобу и может при случае отомстить. Способы мести разные: создание препятствий для карьерного роста, придирки, мобинг, доведение до увольнения.