Нужно ли отрабатывать 2 недели если я уже на пенсии?

Сложный вопрос Вы подняли. Спорный. Много у моих коллег разночтений по данной теме.

Я придерживаюсь такой позиции.

Если человек увольняется по достижении им пенсионного возраста, то пишет заявление с формулировкой "по собственому желанию в связи с выходом на пенсию". Отработка в данном конкретном случае не требуется.

Если Вы УЖЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ пенсионером и желаете уволиться, то увольняетесь Вы уже на общих основаниях. Тут уж всё зависит от того, как Вы договоритесь с руководством своим. Ведь Трудовой кодекс лишь предоставляет право работодателю, но не обязывает его заставлять работника отрабатывать 2-недельный срок. Так что тут, как говорится, фифти-фифти.

Хотя некоторые мои коллеги с пеной у рта кричат, что Трудовой кодекс не запрещает пенсионеру воспользоваться не один раз формулировкой "прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию", соответственно, не отрабатывая эти самые 2 недели.

Такое понятие, как "отработка", в Трудовом кодексе РФ не существует. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник за 2 недели предупреждает работодателя о своем желании уволиться путем подачи письменного заявления.

Если работник является пенсионером и изъявил желание уволиться, то об этом он в письменном виде предупреждает работодателя за 2 недели. Однако по соглашению с работодателем увольнение может состояться в день, указанный в заявлении.

В случае выхода на пенсию срок в 2 недели, в течение которого работник трудится в организации после подачи заявления, трудовым законодательством не предусматривается. Увольнение в случае выхода на пенсию совершается в день, указанный в заявлении. Норма закреплена на законодательном уровне статьей 80 ТК РФ.

Две недели дается на то ,что бы работодатель подобрал замену ,человеку ,который увольняется, поэтому на пенсии вы или нет отрабатывать 2 недели приоденься..!!

В трудовом законодательстве описаны случаи когда работник может уволиться не предупредив работодателя об увольнении за две недели.

Вот выдержки:

--------------------------------------------------------------------------------­-------------

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.

--------------------------------------------------------------------------------­-------------

Скорее всего вам придется отработать две недели, либо решать проблему с работодателем в суде

"Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию..." Это я у Андрона скопировала. Не надо пенсионеру отрабатывать! Я дважды увольнялась (я на пенсии) в день подачи заявления.