Имею в виду, если мы с рукописного ведения Кассовой книги хотим перейти на электронный.
Это не касается учетной политики организации, так как выбор электронной или рукописной формы ведения учета никак не влияет на выбранные/зафиксированые методы/методики учета согласно действующим ПБУ и другим нормативам. Единственное, что если учетом требуется (как правило и на Кассовую книгу это точно надо) распечатанная форма к концу дня/месяца - всё распечатывать, расписываться где надо и ставить печать.
Далее, если у вас есть должностная инструкция на вакансию кассира и там чётко указано что учёт Кассовой книги ведется без использования электронных средств - тогда меняете. Если именно СПОСОБ ведения (электронный или ручной) никак не зафиксирован - то не меняете ничего.
Если у вас должностные обязанности прописаны к приложению трудового договора или в самом трудовом договоре - именно с указанием СПОСОБА ведения - тогда меняете тоже. Если нет -просто известить сотрудника о грядущих изменениях и если в организации серьезный документооборот - издать приказ на эту тему.
да обязательно надо уведомлять работника об каких либо изменениях. А кассир является должностным ответсвенным лицом. И если происходят какие либо изменения то необходимо применять согласно распоряжения с уведомлением ответственного лица которое будет его применять
Вообще все методы ведения учета описываются в учетной политике предприятия. Если у вас таковая существует и в ней прописан метод ведения учета (письменный) то его с нового года необходимо изменить на электронный.
Добавить комментарий