Нужно ли говорить на основной работе, что устроился на дополнительную?

Да согласна с предыдущим мнением, не нужно говорить, пусть это будет секретиком Вашим.

У меня тоже была основная работа и нашла подработку, так случилось, что работодатель на время свою деятельность приостановил и меня выручает подработка. И я заметила, как кому-то что-то скажешь все рушиться начинает.

В принципе, если Ваш декретный отпуск еще не закончился, то оповещать основного работодателя о том, что Вы нашли какую-то другую неофициальную работу, вовсе не нужно. В конце концов, его это не касается, поскольку по закону он обязан предоставить Вам декретный отпуск, и как Вы его проводите – это Ваше личное дело. Я, например, сейчас нахожусь в точно такой же ситуации. По основному месту работы пока еще сижу в декретном отпуске, но уже больше года работаю на другой работе, где условия меня больше устраивают в сложившихся обстоятельствах (главным образом, работа рядом с домом и позволяет в любое время отлучиться, так как с детьми сидит бабушка в те часы, пока я работаю). Работодателю по основному месту работы я ни о чем не сообщала и не собираюсь. Но и увольняться оттуда пока не тороплюсь, поскольку кризис в стране нарастает, и потом может так сложиться, что на работу будет очень сложно устроиться – молодые мамы всегда первыми попадают под удар, так как и в благополучное время их неохотно берут на работу, независимо от опыта, образования и навыков. У Вас, возможно, сейчас появилась реальная возможность не только подзаработать, но и освоить новую профессию, чтобы не слишком зависеть от места на основной работе в случае сокращения или ликвидации компании.

Дело в том, что в наше время работодатели не слишком корректно ведут себя по отношению к беременным и недавно родившим сотрудницам. Разумеется, нас защищает закон, но при любой лазейке будут пытаться избавиться. Если только, конечно, речь не идет о весьма низкооплачиваемой работе, куда не так-то просто найти высокообразованных сотрудников. Поэтому и мы должны любыми возможностями защищать себя. Сейчас Вы официально в декретном отпуске, и тот факт, что Вам приходится подрабатывать, Ваше официальное руководство вообще не касается. Я знаю примеры, где девушки даже будучи в декретном отпуске по основному месту работы, как-то умудрялись устраиваться в детские садики, чтобы ребенку (или детям) дали места побыстрее. Не знаю, как это было оформлено документально, но польза двойная. Во-первых, места вне очереди в Москве получить очень сложно, бывает так, что место дают, когда ребенку уже вот-вот в школу идти. А во-вторых, адаптация самого ребенка в садике происходит под контролем мамы, а значит гораздо проще и безболезненнее. К тому же иногда, когда ребенок только начинает ходить в детский сад, он часто более первое время. А как на частые больничные молодой мамы реагируют начальники, всем известно. Поэтому и простым людям приходится искать всевозможные способы, чтобы выкручиваться.

Из моего личного опыта лучше всего этого не делать. Потому что люди очень завистливы и сделают так, что вы лишитесь основной работы, ведь у вас есть дополнительная и вам этого вполне достаточно. Это парадокс, но к сожалению люди очень завистливы.

Если всё делать по закону, то в налоговую нужно предоставлять сведения с обоих мест работы. Если у меня работа только одна, то в налоговую сведения с неё и так поступят, а если две, то надо брать справки с обеих бухгалтерий. И уж на основной работе бухгалтер точно поймёт, почему справка вдруг потребовалась. Не, если никто не спрашивает, то оповещать не надо. Но то, что это факт и сам по себе обязательно всплывёт, сомневаться не приходится

Знаете, работы разные бывают, но, если подвернулась не мешающяя основной нужно пользоваться и я думаю нестоит об этом распространятся. Народ зависливый донесет до начальства . На ковер вызовут. Пусть жизнь идет размеренно.