Нужно ли говорит на одной работе, что собираюсь подработать на другой?

Я бы не стала. Но это лично мое мнение. Меньше знают, крепче спят!

Во-первых, со стороны начнется более пристальный присмотр за Вами и в случае сокращения, которое часто проводят, по собственному желанию, Вы будете если не первой в списке, но точно займете в нем место.

Во-вторых, зачем? От того, что Вы скажете о своем допзаработке, Ваша заработная плата на основном месте работы не увеличится.

В-третьих, Вам же не требуется одобрение и тем более разрешение работодателя на осуществление второй работы? Если эта подработка не затрагивает рабочего времени на Вашей основной работе.

В любом случае Вам решать потяните ли Вы две работы и сможете ли физически и морально их совмещать. Тем более при такой загрузке времени ни на личную жизнь, на на себя оставаться будет немного.

В достославные советские времена Вы не только должы были сообщить основному работодателю о том, что желаете подработать "на стороне", Вы были должны просить на это вполне официальное разрешение. Теперь все несколько иначе. Вы не обязаны ставить в известность никого из своих работодателей где, когда и сколько собираетесь работать. Главное, чтобы Вы могли справляться со всеми своими должностными обязанностями. Я сейчас работаю на трех работах и все мои работодатели не имеют пока ко мне никаких претензий, хотя каждый из них желал бы видеть меня только у себя. Считаю, что скрывать вторую и последующие работы не стоит. Но это только в том случае, если уверены и в своих силах и в порядочности работодателя.

По закону Вы не обязаны сообщать руководителю о дополнительной подработке. Правда, существует ряд должностей, на которых запрещается дополнительная трудовая деятельность (в Украине, например, это гос. служба), но в других предприятиях - это личное дело сотрудника.

Хотя, если у Вас хорошие отношения с руководством, лучше предупредить его о дополнительной работе. Тем более следует сообщить, если иногда придется отпрашиваться с основной работы, чтобы выполнить другую работу.

Да и дополнительный заработок, как правило, ищут в том случае, когда зарплата на основной работе оставляет желать лучшего, так что, может быть, руководитель согласится повысить оклад на первой работе, чтобы Вам не пришлось подзарабатывать в другом предприятии.

Но следует учитывать и характер директора: как он относится к подработке других сотрудников, если знает об этом? Можно попробовать узнать косвенно, например, рассказать о своем знакомом, который якобы работает на двух работах, и посмотреть, какое мнение выскажет руководитель.

Нужно поставить в известность руководителя, чтобы избежать дальнейших недоразумений. В этом нет ничего "плохого" - вы подрабатываете в другом месте, т.к. хотите получать дополнительную прибыль, и это означает то, что уровень з/платы на постоянном месте работы вас не удовлетворяет. Работодатель это понимает. Поставив его в известность, вы снимаете вопросы о том, куда вы исчезаете в рабочее время (если др. работа требует отлучаться с рабочего места), почему вас нельзя задерживать на работе допоздна (если вы подрабатываете в вечернее время).

Как правило, работодатели приветствую подработку, если сами не могут предложить тот уровень заработной платы, на который вы можете содержать себя и свою семью.

Нет. Не нужно.)

А, если Ваша подработка предполагается в компании потенциальных конкурентов Вашего основного Работодателя, тем более лучше громче по этому поводу молчать!!!)

Уже в процессе подработки можно сделать определенные выводы и окончательно решить, нужна ли лично Вам эта подработка. Есть ли перспективы лично для Вас в этой компании и так далее...

Но, если подработка Вас устраивает и не несет потенциального вреда Вашей основной деятельности, то адекватный Работодатель никогда не станет возражать против подобного рода деятельности своего сотрудника.

Вообще-то, варианты бывают очень-очень разные. Конкретно и результативно на Ваш вопрос можно ответить только ознакомившись с ситуацией.)

Здравствуйте!!!!!!! Если вы хотите подработать так пожалуйста, желательно чтобы это не мешало обеим работам в дальнейшем, и говорить об этом всем подряд не нужно, если вы даже с кем то ну очень хорошо общаетесь с работы, потому что у того другого найдётся такой ещё один хороший человек с кем он хорошо общается и расскажет, как говорится знают двое, знают все, вот и в итоге все слухи могут дойти до начальства, а это как бы не очень хорошо, кому - то всё равно, кто - то выгонит, а кто - то и без премии может оставить вас, так что думайте сами . . .

Моё мнение: если Вам нужны только средства- то вообще ничего и никому не говорите, действуйте как подсказывает Вам совесть: "Знают двое-знает колхоз". И, вообще, с какой целью будет интересоваться Ваш руководитель на основном месте работы- имеете ли Вы дополнительный заработок или нет? Если Вы делаете отлично свою основную работу, то... даже не заморачивайтесь- всё будет ОКЕЙ. Даже в будущем, основной Ваш работодатель будет очень заинтересован в повышении оклада такому хорошему работнику, дабы освободить Вас от дополнительных работ.

Когда-то в советское и раннее постсоветское время было такое положение в трудовом кодексе, что совмещать на второй работе можно было только с письменного разрешения руководства с основной работы, сама не раз оформляла такую справку. Потом это отменили, и если можно, то лучше не говорить о том, что где-то подрабатываете, а то будут всячески препятствовать этому. Другой вопрос, что часто такое не удаётся скрыть, потому что часы могут накладываться или работы как-то связаны, тогда не скроешь, придётся сказать.

Иногда работодатели очень ревностно относятся к различным подработкам своих сотрудников на стороне. И если они узнают о такой работе, будут делать все, чтобы у Вас не осталось времени на другую работу (и все это за прежнюю зарплату).

Ну а с другой стороны: "шила в мешке не утаишь". Возможно долго хранить тайну не удастся, поэтому, если будет спрашивать, лучше рассказать. Т.е все еще зависит от руководства, будет эта информация Вам во вред или на пользу.

А зачем говорить-то? Это ваше личное дело и вы не обязаны ни перед кем отчитываться. Если подрабатывать вы собираетесь в свободное от основной работы время, то зачем об этом кому-то знать? Ну если вы так этого хотите, можете конечно сказать. Я, например, не говорила бы. И почему вы боитесь остаться ни с чем? Сейчас многие люди работают на двух, а то и на трёх работах одновременно. Каждый выживает так, как может.

Конечно же нет, но и явно скрывать этого не стоит. Если на вашей первой работе узнают об этом, то будут думать, что вы на работе 2 будете уставать, и на работе 1 приносить меньше пользы. Вас могут начать сильнее нагружать или вообще запретить ходить на работу 2. Но если это явно скрывать и врать, то на работе 1 это тоже заметят. Надо просто не упоминать о работе 2.

Это конечно же личное. Вас ведь не погонят палками с работы, потому что вы собираетесь в своё личное время работать гдето еще. Сказать можно, если этого требует ситуация, пускай люди знают что вам не хватает денег и вы не очень довольны свое заработной платой. Тем более средняя заработная плата около 15 000 рублей, чего не может хватать простому работнику.

Если Вам работа дорога, то обязательно. И лучше бы, если бы это было прописано в трудовом договоре (контракте), что Вы имеете право подработки "на стороне" без ущерба основной работе.

Я считаю что не стоит об этом говорить, потому что чуть что любая задержка или что на работе, будут уже коситься.