Как Вы считаете, нужно ли периодически менять место работы?
Однажды перед отпуском я обратила внимание на то, что посреди кабинета, где все мы частенько собираемся по рабочим вопросам, стоит тетка-коллега и кричит о своей исключительности как специалиста. После отпуска я захожу в кабинет, и наблюдаю ту же картину с той же теткой и с тем же текстом. И так мне захотелось бежать оттуда подальше... Смена места работы по сути является сменой обстановки, встреча новых людей.
В среде гигиенистов изучающих Труд(есть такая дисциплина-Гигиена Труда, я её даже проходил), есть достаточно весомое суждение, что работу(некоторые считают, что не только место, но и сферу деятельности) следует менять не реже чем раз в 5 лет! Бывает, что человек вроде бы и работает, скажем на одном заводе, но за 25 лет работы на нём, сфера его трудовой деятельности меняется не раз и не два! Вообще, любое однообразие оказывает негативное влияние на человека! А работа, как ни крути, это Треть Жизни! Вот я на одном месте более 3-5 лет просто не могу усидеть! Даже расширяю свои профессиональные навыки и рабочие обязанности значительно меняются! Всё очень индивидуально! Например, сидеть в одном и том же Офисе, например, бухгалтером, я бы не смог и полгода! А, например, работая преподавателем в учебном заведении всё настолько динамично, меняются ученики и всё крутится и вертится! Например педагоги хоть и работает в одном коллективе, но чистого времени со своими коллегами проводят куда меньше, чем "офисный планктон"! Так что вывод простой: перемена работы только ради перемены это глупость, офисным клеркам раз в 3-5 лет обязательно нужно менять работу а вообще, повторюсь всё очень индивидуально! Приведу в заключении некоторые любопытные сведения, которые будут интересны, надеюсь, не только Автору столь интересного и злободневного вопроса:
Тут уже дано несколько хороших ответов, но все они относятся к ситуации в России и странах бывшего СССР. Возможно, уважаемой Supremum vale и другим участникам обсуждения будет интересно узнать, как с этим обстоит дело в других странах, например, в Израиле. Здесь считается, что если человек долго работает на одном месте, то он не растет и вообще больше ни на что другое не способен. А в современном мире всё динамично, человек должен быть готов к переменам. Когда приезжают сюда на ПМЖ люди с одной записью в трудовой книжке, то консультанты по поиску работы (наверно, такие есть теперь и в России?) помогают им написать свою трудовую биографию так, чтобы было видно, что он, хоть и проработал на одной должности, но выполнял разные виды работ, переходил в другие подразделения и так далее.
Конечно, всё это индивидуально, но в общем отношение потенциального работодателя к кандидату на рабочее место именно такое.
Теоретически, работу можно поменять и даже нужно, если она вас не устраивает.
Но на практике это выглядит не так.
Человек так устроен, что ему всё надоедает.
При смене работы нужно учитывать многое:
неизвестно, как сложатся отношения в другом коллективе - с коллегами, начальством;
при сокращении вы первый кандидат на вылет;
не надоест ли и эта работа;
к летунам относятся подозрительно
Но всё это не так страшно.
Сложнее всё документально.
Представьте, что вы потеряли трудовую книжку - сколько нужно будет хлопот при восстановлении, особенно, если предприятия ликвидируются.
А вообще, хорошо там, где нас нет.
Людей, кричащих о собственной значимости везде полно и, если, ориентируясь на это, менять работу, то можно делать это до бесконечности.
Часто меняя работу, человек не приживается нигде - везде он будет чужим.
А работая на одном месте, до тонкости зная свою работу, обретаешь стабильность в отношениях, не наделаешь ошибок, неизбежных при обучении на новом месте.
Иногда, меняя работу, полностью меняешь свою жизнь, к сожалению, не всегда в лучшую сторону.
Меня вот тоже на некоторых работах "летуном" называли. Ну и толку-то? Брали ведь всё равно не за трудовую книжку, а за опыт разнообразный, плюс устные телефонные рекомендации. У них и выбора-то особенного не было.
Правда действительно, может большую роль играет и тот факт, что всё-таки в ней (трудовой) есть одна запись длиною в пятнадцать лет на одном госпредприятии, только с переводами внутренними?
Эта книжка у меня вообще как мемуары выглядит. Вкладыш додумались вшить только тогда, когда заполнили страницы "сведений о награждениях" и дошли до "сведений о поощрениях". А там — облом, место уже занято.
Единственный недостаток свой в отношении новых работ я знаю. Все нормальные люди, прежде чем уйти с одной работы, предварительно подыскивают другие варианты, сравнивают, и лишь потом уходят. Я же зачастую, с утра ещё не знаю, что к вечеру уже полный расчёт получу. Как надо, "по собственному желанию", чтобы ни являлось главной причиною ухода.
Не стоит "тянуть кота за хвост" когда решил уходить, таково моё приватное мнение.
Еще недавно я думала, что хорошо быть специалистом в одной области, и работать в одном месте, имея одну запись в Трудовой книжке. Однако однажды я поняла насколько моя прежде интересная и творческая работа мне обрыдла. Я ходила на работу как на каторгу, хотя все вроде было хорошо. Потом случилось так, что я ушла, сейчас тружусь в другой области в другой профессии. И мне нравится. Это что-то новое для меня, коллектив тоже новый, есть интерес. Встречаю своих знакомых, которые невыносимо устали на своих основных работах. Уйти куда-то нет ни сил, не смелости, ни перспектив. Остается одно - как-то дотягивать до пенсии, хотя до нее еще далеко. Так что, считаю, работу нужно менять. Это полезно во всех отношениях.
Где-то в интернете прочитал, что оптимально менять место работы раз в 3 - 5 лет. Если этого не делать, то происходит деградация работника, как специалиста. Ибо на своей работе, за вышеозначенное время, он уже постиг все тонкости и нюансы этого вида деятельности. И новых знаний по своей специальности, работник уже не приобретает.
Поэтому считаю, что гордиться всего одной записью в трудовой книжке не стоит. Как и слишком большим их числом. Что безусловно несколько напрягает как и будущее начальство, так и работников отдела кадров. Справедливо считающих, что если человек сменил слишком большое число мест работы, то и у них он задержится не слишком долго.
Зачем себя так сказать насиловать, если вам это все обрыдло и надоело, понятное дело, что работу по вкусу не так легко то найти, тем более сейчас и работодатель стал отнюдь переборчив, но когда вам уже грубо говоря " тошнит" от своей работы, то бегите.... бегите .. с оттуда ищите что-то свое, ведь во-первых это никак не добавит лучшего качества от вас на нынешней работе, во-вторых с работы домой вы наверно будете приходить не в слишком хорошем настроении и не дай Бог будете отрываться на своих близких и родных, что тож может сказаться и на семейных отношениях, да и на здоровье тоже... Поэтому лучше ищете что-то новое .. да побыстрей
Скажу как думаю сама. У меня 12-ти летний стаж работы на государственных предприятиях. Как Вы понимаете, это работа с разными людьми, куча писем и постоянно недовольное начальство. Зарплата не зависит от вашей активности. Но! Все это можно перенести, если слаженный коллектив и работа нравится. Если хорошо работаешь, тебя замечают и на других предприятиях. Если все устраивает, то менять работу не стоит. Здесь вы уже все знаете и заново учится не надо. А вот если вас ничего не устраивает, особенно коллектив и отношение к вам, бегите от туда! Терпеть не стоит - свое здоровье дороже.
К множественным записям в трудовой книжке, работодатели относятся, по разному. Одних, это не устраивает, ибо думают что Вы не постоянны, можете покинуть компанию в любое время. Короче, лишний гЕмор. Других это устраивает, т. к. они думают, что Вы много где работали, значит и опыт хороший. А со сменой обстановки, Вы правы! Если тяжело работать, то не мучайте себя...
Если работа вас устраивает, то зачем ее менять. Следующая может оказаться хуже предыдущей. Идеальных вариантов все равно не существует, если вы, конечно, сами себе не хозяин. Хотя и там много своих тонкостей.
Добавить комментарий