Нужна ли в коллективе субординация и когда?
Ответов: 2
Нужна, естественно. Причем нужна всегда в рабочее время - без этого никакой нормальной работы не будет, ИМХО. Даже если не учитывать отношения "начальник - подчиненный", в коллективе все равно должен быть человек, мнение которого по обсуждаемому рабочему вопросу должно быть главным. Если вопрос не могут решить в коллективе - его выносят на рассмотрение начальства. Если не может решить прямой начальник - рассматривать будет вышестоящий. А какому начальнику это понравится - это ведь потеря времени как минимум.
С другой стороны, в неформальной обстановке, сразу по выходу за пределы рабочего места, субординации должно быть по минимуму, ИМХО. Так только коллектив дружнее станет.
Субординация - это основа благоприятных рабочих отношений.
Отсутствие субординации приводит к хаосу в коллективе. В рабочих отношениях, как и в семье, демократических элементов должно быть как можно меньше, когда это касается отношений подчиненного с начальником.
Похожие вопросы
Добавить комментарий