Нужна ли профессия менеджер по персоналу?

Профессия менеджера по персоналу более востребована в кадровых агентствах. Это связующие структуры, в которые обращаются директора компаний в поисках сотрудников. Директору лень или некогда проводить 100 собеседований, он обращается в кадровое агентство. Менеджер по персоналу проводит собеседования со всеми соискателями на эту должность, отсеивает "лишних", оставляя человек 5, которых потом направляет непосредственно в компанию на собеседования к шефу. Бесполезная работа, поскольку у директора фирмы и менеджера по персоналу разные предпочтения. Я знаю достаточно примеров, когда люди давали этим менеджерам взятки, чтобы именно их рекомендовали на должность.

И второй вариант - штатный менеджер по персоналу, работающий в компании. Если фирма крупная - например, корпорация с филиалами, где существует текучка, то такой человек, как менеджер по персоналу, нужен постоянно. В более мелких компаниях эти функции (собеседования с соискателями) возлагаются на сотрудника, который занимает другую должность. Например, этим занимается секретарь, главный бухгалтер, офис-менеджер или просто менеджер. Этот же человек ведет документацию по кадром - личные дела всех сотрудников.