Нужен ли возрастной ценз при поиске кандидатов на работу?

Думаю это зависит от предлагаемой работы. Все-таки ее специфика предполагает определенный набор качеств - если речь идет о курьере, то скорее нужна физическая выносливость и расторопность, свойственная молодости, если предполагаются контакты с живыми людьми - все же в приоритете жизненная мудрость, если речь о чисто профессиональных качествах - важен опыт работы. Конечно, нет правил без исключений - бывают и пожилые люди с повышенной активностью и молодые с почти врожденной мудростью, но не каждый работодатель хочет заниматься "экспериментами". Так что в общем и целом - возрастной ценз - нормальное явление. Хотя, он в большинстве случаев преодолим - нужно просто произвести должное изначальное впечатление на собеседовании. Все-таки люди, даже находящиеся в рамках инструкций, подвержены влиянию собственных эмоций по отношению к окружающим. Так что стоит рискнуть.

Только в подразделениях, где требуется активность.

Старше 35 лет нечего делать в органах (любых:от МВД до пожарной охраны) и поступать в медицинский ВУЗ. Это делается потому, что к этому возрасту человек приобретает все хронические заболевания, и с таким грузом не дорабатывает до пенсии.

В остальных случаях работодатели просто самодуры: меняют опыт на элементарную лень.

Все зависит от должности и круга обязанностей. Есть такая работа, где опыт и мудрость только приветствуются. Желательно объективно оценивать свои возможности - физические и профессиональные.