Новый человек не прижился в коллективе, как ему поступить?

Вы определите, какого качества этот коллектив.

Если гадюшник - вам лучше уходить, так как чтобы завоевать "уважение", вам придется подстраиваться под них, обсуждать других, предполагать с кем спит шеф, лебезить, за глаза гадости говорить даже о приятелях.

Если нормальный, все трудяги, к вам просто недоверчиво относятся, работайте скромно, спокойно, обращайтесь за помощью, сами помогайте и все будет окей.

Человек пришел в организацию для выполнения определенных обязанностей, чтобы за этот труд получать заработную плату. При этом он должен выполнять обязанности и правила, которые установил для него работодатель. Отсюда следует, что человека не должны волновать какие-то правила, которые установил "коллектив". Если человек не может выполнить обязанности по вине члена "коллектива", так бывает часто, потому что всегда есть служебные связи между работниками, то нужно обязательно напомнить об этом виновному, если коллега не понял, то нужно доложить руководителю. И все. Через время "коллектив" будет относится к человеку с уважением. И никаких неформальных общений, никаких "вливаний" в коллектив, никаких личных отношений в кабинете. Это способствует здоровой обстановке и карьерному росту. На работе друзей и родственников не бывает.

Я считаю, что не стоит принимать такие координальные меры сразу, стоит немного подождать, освоиться. Редко наверное можно встретить коллектив, который встречает нового сотрудника с хлебом и солью, да с красной дорожкой... Сплоченный коллектив присматривается, привыкает, обсуждает, чего уж там греха таить, ничего в этом нет страшного. Ходите на работу, общайтесь, узнавайте интересы коллектива. Можете предложить провести время вместе в неформальной обстановке (сходить в кафе, в кино), для того, чтобы влиться в коллектив быстрее. Ни один человек не вливается в сплоченную команду людей сразу, это же не значит, что нужно менять постоянно работу.

Вообще-то на работу ходят трудиться, а не дружбу водить. Поэтому если даже новый человек и не прижился в коллективе, то это не повод бросать и менять место работы. Я думаю нужно просто старательно и "без дураков" выполнять свои служебные обязанности. Тогда обычно никаких не нужных вопросов ни у кого не возникает. Трудовой коллектив обычно без повода никого не троллит.

И только в редких случаях, бывает, что люди ставят отношения выше обязанностей. Тогда прижиться будет действительно сложно. И наверное стоит подумать о новом месте работы.

Привет)

Если есть желание работать именно на этом месте, то, необходимо взять волю в кулак и действовать. Если же нет, то лучше сменить работу, так как первое впечатление можно произвести всего раз и если оно негативное, то изменить его практически невозможно. Хотя в жизни бывают ситуации, когда негатив меняется на позитив, все зависит от личности того человека с кем происходит данная ситуация и как он намерен действовать.

Скорее всего, новичок просто пытается вести себя в новом коллективе по собственным правилам. Если он хочет войти в новый коллектив, ему необходимо просто начать с изучения "правил", которыми руководствуются все члены этого коллектива. Иначе он просто будет изгоем.

Менять из-за этого работу не нужно, если он может себя комфортно чувствовать, не общаясь с другими.

Все зависит от человека и от коллектива. Лучше всего, конечно, завоевать его доверие, немного переступив через себя. Ну а если коллектив уж совсем не хочет идти на контакт, то лучше не мучать окружающих и прежде всего себя и найти другую работу, так как все равно ничего хорошего в такой атмосфере не получится

Если новый сотрудник не прижился к коллективу, то ему будет очень сложно в этом коллективе, я бы посоветовала ему найти другую работу, потому что это атмосфера постоянно будет его угнетать, а это скажется на качестве работы.