Насколько важны для работодателей записи в трудовой?

И тем не менее при приеме на работу записи в трудовой книжке характеризуют Вас как сотрудника.

Частые смены работы - это точно не плюс в Вашу пользу. Новый работодатель видит очередного "летуна" и причины увольнения в таких случаях несущественны. Кадровый работник понимает, что претендент на вакансию не дорожит работой (не ищет компромиссы с руководством), а возможно и не умеет нормально трудится (его "уходят"), не представляет собой ценности как профессионал (поэтому его не удерживают).

Зачем же брать столь сомнительного человека?

Другое дело, если так оформлялась работа на конкретных проектах. Да и то навряд ли, поскольку надежный, ответственный и знающий специалист, как правило, не отпускается просто так.

Работодатель - это человек, со своими заморочками. Для кого то записи в трудовой ничего не значат, работодатель просто даёт шанс человеку показать себя, но есть и те кому важно это, ведь есть понятие "летуны", человек задаёт себе вопрос, а почему работник не смог удержаться на предыдущей работе, мало ли не уживается в коллективе или просто не может справится со своими обязанностями

Тут двоякое мнение.

С одной стороны, для работодателя Ваши "метания" через 1 - 2 месяца с одной работы на другую характеризуют Вас как непостоянного работника. Если это рабочие профессии - грузчик, уборщица, прочие не требующие обучения варианты работы, это возможно не столь важно. Если Вас сначала нужно обучить, ввести в курс дела - это потребует некоторые силы персонала компании и время. А кому захочется Вас учить и рассчитывать на Вас если Вы сбежите через месяц? Это главный аргумент работодателя, поэтому записи в трудовой тщательно просматриваются и делаются соответствующие выводы.

С другой стороны, человек всегда ищут лучшую долю. Это и понятно, где больше предложили зарплаты, условия работы лучше - туда работник и стремится. Это вполне объяснимо. Но ведь не каждый месяц менять место работы? Это слишком часто.

Поэтому лично я, как работодатель, принимая работника, обязательно учитывала этот факт. Если мне работник важен, нужен его труд, я не хочу через месяц заново его искать, я не возьму "беглеца". Но это мое решение с оговоркой на перечисленные выше профессии.

Постарайтесь подольше работать. Это действительно важно.

Записи в трудовой на сегодня могут иметь разное значение. Часто бывают ситуации, когда работодатель не обращает внимания на имеющийся у вас опыт по трудовой, но при этом сам факт опыта остается определяющим. Можно проявить себя на собеседовании, показать свои глубокие знания в данной сфере, а также потенциал к развитию. В этом случае, вас могут взять на работу и без записи в трудовой.

Но вернемся к вашей ситуации. Тут данные записи в той или иной степени играют не в вашу пользу. Если человек один раз проработал на одном месте и ушел, то возможно, причина и не в нем, как сотруднике, а просто действительно либо с работодателем что-то не так, либо в организации... мало ли какие ситуации могут быть. Но если человек регулярно меняет работу, не задерживаясь ни на одном месте более трех месяцев, то тут уже появляются опасения. Какова вероятность, что этот сотрудник также быстро не убежит и от этого работодателя? А такие смены сотрудников не выгодны ни одной нормальной организации, так как это связано с дополнительными расходами на поиски, обучение, адаптацию нового персонала.

Мы на записи в трудовых книжках обращаем внимание. Нам нужна стабильность. Нужны постоянные работники, а не бегуны. Не успеют их обучить всем премудростям. Бац! А они уж увольняются. Так к чему заведомо растить в своих стенах работников для конкурентов??? Выбираем долго, но основательно. А уж если придут с направлением из центра занятости, то особо-то и не паримся. Не устраивает трудовая (были увольнения по "нехорошим" статьям, смена за год нескольких работ и т.д.) - не берём, пишем, что кандидатура отклонена в связи с отсутствием опыта работы.

я думаю это важно для работодателя. для него важно что бы человек работал долго а не пару месяцев а потом ушел и работодателю снова придется искать нового работника. ну и надо объяснить почему так мало проработали на предыдущем месте и почему уволились.