Нанимая друга к себе на работу, чем вы рискуете?

Риск в том, что вы потеряете друга. На работе друг становится вашим подчиненным и должен исполнять ваши указания, а зачастую друг может отказаться в исполнении ваших приказов, либо пользоваться дружбой, чтобы вы ему потакали, помогали, также вопросы личного характера будут сопровождаться и в рабочее время, работа станет не продуктивной... да и уволить друга будет сложно, так как дружбе может быть конец. Друг должен быть за пределами вашей работы! Чтобы можно было с кем-то обсудить какие-либо рабочие и личные проблемы... С другом-подчиненным рабочие проблемы уже не обсудишь, да и проводить весь день на работе, а потом куда-нибудь сходить отдохнуть уже и не захочется. Отношения станут более напряженными.

В первую очередь самой дружбой, друзей на работу к себе брать ни в коем случае не надо. Возьмем для примера такую ситуацию, где начальник фирмы берет своего друга к себе. Дает ему объект по отделке помещения, друг делает работу хорошо, все в срок, никаких проблем, но друг начальник ему платит меньше, чем они договаривались и ссорятся, дружбе конец. Другая ситуация будет такой, друг берет работу у начальника, но делает ее не качественно и у хозяев квартиры отлетает плитка, сыплется штукатурка, начальник друг у него спросит, почему работу сделал так, он ему скажет, чтобы не переживал мы же друзья, такое бывает, снова ссора и дружбе конец.

Жизнь сложилась таким образом, что в сложный для меня момент, ДРУГ взял меня к себе на работу в крупную фирму, оба работали по найму, я в прямом его подчинении. За долгие годы всякое было: и наказания, и лишение премий, и поощрения. При решении некоторых производственных вопросов иногда приходилось разговаривать "очень громко", в общем каждый представляет как могут накаляться страсти в критических ситуациях. Работа есть работа.

Потом жизнь нас развела по разным работам. Тем не менее, мы никогда не путали наши производственные отношения и наши дружеские отношения, и продолжали дружить семьями. Поэтому считаю, что настоящего ДРУГА можно брать на работу, и идти на работу к настоящему ДРУГУ тоже можно. Надо только помнить, что дружба не дает никому никаких льгот, что ДРУГ, если Вы его таковым считаете не должен покрывать халтуру (или халтурить). Более того, люди все видят и прекрасно понимают. Поэтому работая у ДРУГА, надо понимать, с тебя и спрос будет больше, чем с человека с улицы.

Если же производственные отношения способны разрушить дружбу, стоит задуматься, может это был не ДРУГ, а просто товарищ.

Самое малое, что из этого может получиться - это потеря друга.

Рабочие конфликты могут перейти на личные отношения.

А что касается денег, то возможны неловкие ситуации, когда в процессе работы придётся или премировать, или наоборот наказать друга.

Дружеские отношения от коллектива не скроешь.

При наказании посочувствуют, а вот поощрение может вызвать не однозначную реакцию со стороны сотрудников.

Можно ещё много назвать причин не брать на работу друзей, но вывод один - лучше работать в разных местах.

Чем меньше точек соприкосновения, тем крепче дружба.

как говорится: никогда не работай с родственниками и друзьями. Ни к чему хорошему это не приведет.