Начальник заставляет работать, не заключив договор, это законно?
Ответов: 3
Договор заключается с первого рабочего для, если это не так значит не законно. Если не заключен трудовой договор то это значит, что ущемляются ваши права. Что делать в такой ситуации нужно сделать побольше фотографий желательно с датой с рабочим коллективом. Фотографии можно будет представить как доказательства о том, что вы вышли на работу и есть свидетели, а если свидетели скажут, что вы не работали могут понести ответственность за дачу ложных показаний. Фотографии должны быть такими на которых видно ваше рабочее место, как вы выполняете работу, и что вы ходили на работу.
Нужно знать трудовой кодекс и действовать юридически правильно. Претензии должны быть оформлены юридически правильно для этого надо знать как составлять заявление. Текст жалобы или претензии списывать с трудового кодекса.
Спасение утопающих в руках самих утопающих.
И кому пожаловаться, что тебя не принимают на законных основаниях? Это происходит сплошь и рядом. К работнику, которому не заплатили, отношение ,как к лоху. Знал-работал-не получил - сам виноват. Пока будет работать такая схема, ничего не поменять. Найти хорошее место не просто, приходится соглашаться на удачу. Дело в безнаказанности работодателей. Возможно, нужны правки в Законе. Сейчас испытательный срок в 2 недели или месяц, по-моему, также не считается законным. Приглядеться обеим сторонам - не лишнее, нужны договоры на 2-4- недели, которые будут гарантировать оплату и порядок расчёта и не могут продлеваться - только дальнейший приём или увольнение. Лохов не будет, если работодатели будут принимать, как положено, от них же зависит, а не от легковерия претендента на рабочее место.
Конечно не законно! Зачастую в таких случаях обманывают людей. К примеру вы поработаете, а потом потребуете зарплату, в ответ от начальника получите "фигу" и пожаловаться не получится потому что договора не было.
Похожие вопросы
Добавить комментарий