Либо есть способом его переубедить и при этом не попасть в "черный список"
Ну если уж руководитель совсем деревянный и накаких аргументов и фактов воспринимать не желает, тогда постарайтесь подать информацию так, чтоб подтолкнуть его к нужным выводам и он принял верное решение выдав его за своё и упивался в лучах собственной гениальности и прозорливости. Тщеславие это не порок, это рычаг при помощи которого можно управлять людьми стоящими выше
Скорее так: в данный момент начальник всегда прав. Если Вы считаете, что он ошибается, подождите какое-то время, лучше, как минимум, сутки, потом зайдите к нему в кабинет, скажите, что в целом его позиция понятна и оправдана, но Вы бы хотели уточнить кое-какие нюансы (объясните, какие именно). Ваша речь должна быть построена таким образом, чтобы начальник понял Ваши доводы, согласился с ними и принял их ... за свое собственные. На самом деле, все не так сложно, как кажется, это как игра по перетягиванию каната, только что побеждал один, а, не успели оглянуться, победу уже празднует второй, а зрители (коллеги) так ничего и не поняли.
Начальник прав лишь потому, что вы достойно не смогли отстоять свою идею. Скорее всего, это происходит из-за заниженной собственной самооценки в позиции подчиненного и неуверенности в своей правоте. Начальник всего лишь прав потому, что вы ему это позволили!
Мне всегда говорили " Прав тот у кого больше прав "
Конечно прав больше у начальства 🙂
Инструкция подчиненному.
Обычно два варианта: или начальник всегда прав или Вы работаете в другой фирме)
Умный начальник сначала выслушает, а потом примет решение. Вы же не может знать всех причин и располагать той информацией которой располагает он при принятии решения и не знает почему решение именно такое. При этом он отвечает за принятое им решение вне зависимости от того чье оно было изначально Ваше или его
Думаю, что начальник всегда прав и, более того, должен быть всегда прав. Чтобы была хорошая производительность труда, иногда полезно четко рисовать статус начальник и немножко вызывать страх у своих подчиненных (ну, совсем чуть-чуть).
Добавить комментарий