Просят записывать за подчиненными кто, чем и во сколько занимался. Кто сколько чайку попил и долго ли в уборной сидел. С целью вывести на чистую воду халявщиков и пресечь такие вещи.
Мне на клеточном уровне противна сама мысль о таких записях. И к слову, я не нормировщица, чтобы стоять с секундомером над душой.
Короче, как отказаться?
Сослаться на занятость работой. Если вы будете следить за народом-то вынуждены будете делать это во вред ей, а Вы этого не хотите.
Как по Библии..."Плох тот слуга, который двум господинам служит, ибо одного любить будет, а другого забросит".
И предупредите коллег анонимно, что начальством вербуется стукач, чтоб были осторожнее.
Отказ должен быть сделан категоричным, не оставляющим сомнений тоном.
Меня тоже пытались "завербовать"...прощупывая легонько, по типу "А что делал Х,а чем занимался Y...",но я отрезал:"У меня была своя работа, я обычно концентрируюсь на ней. Наблюдать у меня не было времени, и,если честно-и желания тоже не было".Всё,попытки закончились.
В такой ситуации все сводится к тому, что для Вас важнее - выслужиться перед начальством или сохранить добрые отношения в коллективе. Учитывая то, что по Вашим комментариям я поняла, что Вам это претит, можно попробовать отказаться по причине сильной занятости (конечно, любви начальства к Вам это не прибавит, но и не станете "крысой", как говорится). На последнем месте работы я столкнулась с подобным предложением от руководителя отдела. Приезжала на работу раньше всех с целью избежать пробок (уже была беременна и очень боялась давки), да и работы было валом, а задерживаться по вечерам не хотелось. Однажды начальница вызвала к себе и предложила следить и докладывать, кто во сколько пришел (многие опаздывали регулярно) и что делал после прихода на работу. Я ответила ей, что у меня физически нет на это времени, это не входит в мои обязанности и в отделе есть более свободные сотрудники. Конечно, ей ответ не понравился, но больше с такими предложениями она ко мне за те полгода, что я еще проработала до декрета, не обращалась. Особых изменений в ее отношении ко мне я не заметила ни в худшую, ни в лучшую сторону, так как у нее вообще отношение к подчиненным никогда не было человеческим.
Старый проверенный способ - прикинуться придурком. Записывать с мелкими подробностями всякую чушь. Например, расписать, что NN сходил в туалет за смену 5 раз, потому что у него цистит, о чем свидетельствуют: запись в его медкарте, посещение врача тогда-то и столько-то раз, прием им таких-то народных средств и лекарств, затраты на лекарство в таком-то размере. Начальство сочтет, что толку с Вашего стукачества мало, и отстанет.
Если подобная функция входит в ваши непосредственные обязанности, то ее необходимо либо выполнять либо менять место работы если это не по душе. Если это личная инициатива начальника, то все зависит от его человеческих качеств, которые вам уже наверняка известны.
Можно просто грамотно поговорить с ним, объяснив, что делать это не будете. Это может привести к положительному эффекту и если он не окончательный самодур, то переключится на кого - ни будь другого. Правда шанс такого варианта не велик, он зависит от вашего профессионализма и ценности как сотрудника.
Хотя грамотный начальник не будет принудительно плодить в коллективе явление стукачества, оно серьезно ухудшает весь психологический климат в коллективе. Он сумеет так организовать всю работу, что ни кого не принуждая становиться предателем будет знать все, что ему будет нужно не пользуясь методами гестапо.
Согласитесь и пишите то время какое вам будет угодно, главное тем самым не подставьте ваших коллег. Это не только у вас у нас иногда тоже такое бывает, но мы переводим все это в шутку. Пишем время какое нам будет угодно, а не какое хотелось бы видеть начальнику.
Добавить комментарий