На сколько частей можно делить отпуск?

Отпуск можно разделить на сколько угодно частей и закон этого не запрещает.

Единственное, что написано в Трудовом Кодексе, что одна половина отпуска не должна быть меньше 14 суток.

Так что если у вас отпуск 30 суток, то вы можете взять один отпуск 14 дней, а остальные 16 дней разделить ещё на 4 мини-отпуска по 4 дня каждый.

Но это по закону, а на самом деле дела обстоят так, что ни один работадатель или начальник не будет давать вам столько отпусков. Он имеет право не подписать вам заявление на отпуск, в связи со служебной необходимостью или в связи с нехваткой специалистов (работников).

Поэтому, то что по закону не срабатывает. Максимально - отпуск можно разделить на 3 части.

Согласно закону любому работающему положен ежегодный отпуск, который длится 28 календарных дней. Отпуск делится на части по соглашению сторон. Вы можете согласовать любое количество частей, т. е. разделить отпуск хоть на десять!! частей, но при этом ОДНА часть должна быть не менее 14 календ. дней. Это прямо прописано в законе.

Нормальной практикой стало в последние годы деление отпуска на две равные части, в случае минимального размера отпуска -это два раза по 14 дней. Однако в некоторых случаях решение о дроблении отпуска принимается по соглашению сторон, то есть конкретно работника и предприятия и в этом варианте работник может договориться о трех и более отпусках, при чем одна часть отпуска все равно должна быть равной или превышать 14 дней. В некоторых случаях отпуск добирают частями по 5 дней, фактически отдыхая полную неделю, из которой последние два дня просто выходные. Строгого регламента на отпуск нет, но есть условие, что человек должен отдохнуть, восстановить силы ибо в этот назначение отпуска как такового.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на удобное работнику и работодателю количество частей. Но при этом, согласно Трудового кодекса, одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Такое условие обязательно и гарантировано законодательством. Кроме ежегодного основного отпуска, в определенных ситуациях может быть предоставлен и отпуск без содержания.

Основной ежегодный отпуск можно делить на сколько угодно частей, но при одном условии - одна из этих частей не должна быть меньше 14 календарных дней. А так - ваше право. Главное, чтобы это согласовывалось с графиком отпусков в организации.

Вот здесь подробно на эту тему:

Украина. Закон об отпусках.

Соответственно закона об отпусках и трудового законодательства отпуск можно делить на части, при этом основная часть отпуска должна составлять не менее четырнадцати календарных дней.

Остальные дни отпуска можно брать как вам удобно, если только это устраивает администрацию предприятия.

Последние пять лет, руководство нашего предприятия в приказном порядке разделило отпуск сотрудников на две части по 14 календарных дней (в зимний и летний периоды). Обращались в юр. отдел, там сказали, что согласно КЗоТ деление отпуска возможно на две и более частей.

Одна часть отпуска может составлять не более 14 дней. Однако у стюардесс отпуск более 60 дней, но им все равно не разрешают делить отпуск более, чем на 2 части. Только 2 отпуска в году. Так что многое зависит и от компании.

минимальное количество дней отпуска не может быть менее 14. остальное делится как угодно Вам и Вашему работодателю