На работе ужасные отношения с коллективом. Что делать?

Чаще всего в коллективе выбирают одну или несколько жертв, дальше идет её выживание, тем самым устраняя конкуренцию, если вы хороший работник, вас не уволят и стоит обратит внимание именно на это, а не отношения в коллективе.

Возможно характер у многих не сахар, но как это отражается на работу, практически никак.

Если вам не невмоготу, то пробуйте поискать для себя что то лучшее, но с большей вероятностью, что рано или поздно все повториться.

Может, не стоит сразу же увольняться. С такими конфликтными людьми не стоит поддерживать отношения, при виде их, просто обходить стороной. Не обращайте на них внимание! У всех есть враги, что тут поделаешь. Если не вы являетесь инициатором этих конфликтов, то не переживайте! Завидуют они вам! А спорить с "такими" - себя не уважать! Помните, что вы пришли РАБОТАТЬ И ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ, ПРИНОСИТЬ ДЕНЬГИ В СЕМЬЮ, а не выяснять отношения.

В этой ситуации есть три варианта:

первый - вы увольняетесь с этой работы, и забываете о ней как о страшном дне

второй - меняете свое отношение к сложившейся ситуации. Ищите положительные стороны и благодаря им продолжаете свою трудовую деятельность

третий - пытаетесь наладить отношения с коллективом, с помощью советов, которые дали вот здесь.

А что тут сделаешь? Надлежит НЕМЕДЛЕННО расторгать ИТД с работодателем, ибо МОББИНГ, то есть те самые ужасные отношения, которые вы описали, не искореним, вы в меньшем проигрыше СЕЙЧАС чем после, сохраните себе ПСИХИКУ целостной и триединой, это учшее , что вы можете совершить во имя своего блага и спокойствия.

Корпоратив - как возможность наладить отношения с коллективом