Так уж вышло, что женщина официально трудоустроена. Так вышло, что она забеременила вне плана, но очень рада, и поставлена на учёт, как беременная. Какие у неё права на работе, какие выплаты ей предстоит получать со стороны работодателя и не только до и после рождения ребёнка? Чего боятся в таких ситуациях работодатели? чего стараются избегать?
Важно! Как не допустить, чтобы работодатель обманул? Подстелим соломку?
Да не оправдываться надо, а радоваться, а вы в таком извиняющемся тоне спрашиваете, как будто виноваты в чем. Не волнуйтесь, прав у вас побольше, чем у тех, кто по 30 лет в этой конторе отработал, хотя вы только что пришли. Хорошо, что женщина работает официально, она получит оплату больничного по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком. Оплата больничного и пособия по уходу за ребенком будет зависеть от величины вашей зарплаты. И уволить вас не имеют права вообще ни за что и ни при каких обстоятельствах, и оплачивать будут все ваши походы в больницу, только справку оттуда берите каждый раз. А если вдруг вам покажется, что ваши права в чем-то ущемляют, так идите на консультацию в Трудинспекцию и если выяснится, что вас действительно в чем-то ущемляют, сразу там и напишете жалобу на работодателя. На вашей защите и прокуратура, и Трудинспекция, и Фонд социального страхования, если что не так, можете сразу везде пробежаться, работодателю мало не покажется. А чтобы знать свои права, почитайте Трудовой кодекс, оно хоть и нудно, но так полезно, тогда уж вас ни один работодатель обмануть не сможет. Да и редко бывают сейчас такие работодатели, которые пытаются обмануть беременную, женщины сейчас грамотные стали, да и прокуратура и Трудинспекция помогают беременным женщинам и мамочкам, а не работодателю. Так что не волнуйтесь, здоровья вам и вашему ребеночку.
Беременная енщина имеет все социальные гарантии. Она имеет право на ежегодный отпуск, на пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недеь) в сумме 515,33 руб. Пособие на рождение ребенка выдается в сумме 13742,00 руб. Также оплачивается больничный по беременности и родам сроком 140 дней (156 и 194 дня при осложненных родах и многоплодной беременности), максимальный размер которого составляет 260840,00 руб (230479, р и 286621,0р соотетственно). Минимлный же размер пособи (если у вас низкий заработок или общи страховой стаж менее 6 месяцев) составляет 25578,0 р (28501,0р и 34533 р соответственно). Данные суммы расчитываются из среднего заработка за предыдущих два года. После окончания больничного по беременности и родам женжине выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все пособия выплачивается за счет фонда социального страхования. Работодатель боитс только смены сотрудников. Никаких средств он не теряет. А женщине нужно принести все необходимые документы и в течение беременности н подписывать никакие документы о снижении зарплаты и тому подобное. В любом случае, трудовая инспекция на стороне работницы.
Для защиты беременных есть закон, который гласит, что ни один работодатель не может выгнать беременную женщину. Самое главное женщине вовремя официально предупредить о своей беременности начальника, для этого нужно получить справку от гинеколога. После чего вас не имеют право уволить.
Также они должны перевести беременную на более легкую работу, исключающею вредные факторы
Беременная имеет право на медицинское обслуживание, после каждого приема у врача вам необходимо предоставлять справку и время потраченное у него вам будет оплачено.
Наконец, она имеет право на оплаченный отпуск по беременности и родам.
К вышестоящим ответам хочу добавить, что (по своему опыту работы) не все работодатели (особенно на небольших предприятиях) понимают, что выплаты, о которых написала ТатиТ, осуществляются за счет Фонда социального страхования. Ведь получается как: работница приносит все документы, в течение нескольких дней ей предприятие должно выплатить положенные пособия (из своих денег), а уже потом, отнеся все документы в ФСС, предприятие получит эти суммы от фонда на свой расчетный счет. Это такой нюанс, о котором знают все бухгалтера, но не все директора. А поэтому в некоторых случаях не хотят выплачивать, думая что из "собственного кармана". А по поводу трудовой инспекции (в общем, а не только по поводу беременных сотрудниц): два раза с ней сталкивалась и в обоих случаях инспекция занимала сторону предприятия (просто уже несколько раз читала в ответах о том, что трудовая "на вашей стороне" и т.п.- так вот, не всегда).
На мой взгляд, прежде всего нужно договориться, найти общий язык с бухгалтером, а бухгалтер уже будет доказывать с точки зрения закона руководству, если они будут иметь что-то против.
Добавить комментарий