На какие категории не распространяется испытательный срок при приеме на работу?
На какие категории не распространяется испытательный срок при приеме на работу?
Насколько помню, не имеет право работодатель предлагать проходить испытательный срок несовершеннолетним работникам и молодым специалистам, поступившим на работу по распределению или по заявке того же работодателя. Если при заключении письменного трудового договора, не был предусмотрен исытательный срок, то его не надо проходить любым категориям граждан.
Я знаю, что на блатных, приблатнённых, устроенных по связям, и по знакомству в большинстве случаев не распространяется испытательный срок. Неоднократно видел таких людей, когда их после устройства вообще не беспокоят ни испытательными сроками, ни зачётами, не переобучением. Притом они такие высокомерные. Обидно конечно работать с такими вот неприкасаемыми. Им практически всё спускается с рук. Даже грубые нарушения Трудового Кодекса.
Если не брать юридическую строну вопроса, а чисто практическую, то без испытательного срока на работу примут работника с очень высокой квалификацией, чьи высокие навыки и порядочность известна каким-то иным образом.
Например, очень опытного специалиста, если он стал беженцем из Донбасса, и попросился на работу в какое-то место России
На военнослужащих, да и вообще на всех государственных служащих бюджетников! Должен быть трудовой договор с конкретной суммой денег!
тут элементарно, чтобы посмотреть на профессионализм нанятого работника
Добавить комментарий