На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?

В рамках трудового права в Республике Казахстан используется данная статья:

Ст.111. Отпуск без сохранения заработной платы.

1) По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Вот именно данный пункт дает возможность взять отпуск без содержания на какой угодно период. Лишь бы работодатель был согласен. Ну и, естественно, все должно быть оформлено в надлежащем виде (договор). Другой вопрос в том, согласится ли работодатель на такое "заманчивое предложение"? Подумайте и решите сами...

2) Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Все тоже самое, только здесь имеются ввиду сроки.

3) На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

а) регистрации брака;

б) рождении ребенка;

в) смерти близких родственников;

г) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Ну а тут все понятно...

Отпуск без содержания дается по договоренности между работодателем и работником, если работодатель найдет кем заменить, то предоставить от нескольких дней до нескольких месяцев отпуск без содержания.

Обязаны предоставить в случае смерти близких на похороны и на свадьбу, на рождение ребенка и день дается для встречи и провода в армию, в остальных случаях по договоренности, если есть об этом запись в договоре конечно.

Знаю случай у нас был женщине год дали без содержания с сохранением рабочего места, нашли замену и случай был неординарный и необходим ей.