последует увольнение работника (2) по истечении декретного отпуска или ранее,когда вернется из декрета работник (1)?
последует увольнение работника (2) по истечении декретного отпуска или ранее,когда вернется из декрета работник (1)?
Если вы работаете на месте сотрудницы, ушедшей в декрет и сами в декрет уйдете, то за вами рабочее место не сохраняется, а сохраняется за той женщиной, которую вы замещаете, правильно вам Sm-Olly ответила. Вы так же доработаете до декрета, как и та женщина, так же получите декретные и единовременное пособие, так же платить вам будут пособие по уходу за ребенком, но на это рабочее место вы уже не выйдете, а выйдет та женщина, которую вы замещаете, а вас уволят со дня закрытия больничного по беременности и родам. Больничный по беременности и родам, все пособия и выплаты платит не предприятие, а ФСС, предприятие их только выдает, своего рода касса по выдаче денег, так что получите вы все в полном объеме, как и та женщина, вместо которой вы работаете. Трудовой Кодекс гарантирует вам рабочее место только до родов, вы ведь работаете по временному трудовому договору, а ФСС гарантирует вам, что до окончания отпуска по уходу за ребенком вы будете ежемесячно получать все, что положено - вот вам и все гарантии. А сохранение рабочего места за вами вам никто не гарантирует, место это не ваше, а той женщины, которую вы замещаете, вы на нем временно.
Лет 10 назад в трудовом кодексе было написано, что при выходе в декрет женщину, работающую по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отстуствующего работника, должны уволить в момент выхода в декрет. И так действительно происходило. Сейчас я этого не нашла. Гляньте статью 261 ТК, там 2 абзаца про это. В любом случае, работодатель должен принять меры для предоставления Вам новой вакантной должности. Рекомендую проконсультироваться в трудовой инспекции.
А что значит на декретном месте? Если вы работаете постоянно допустим в должносст бухгалтера и ушли вдекрет за ваи место сохраняется, если вы временно заменяли еого то и ушли в декрет, то при выходе постоянного работника которого вы заменяли и если в организации нет для вас места, то конечно нет.
Если вы заменяли работника, находящегося в декретном отпуске и сами ушли в декрет, то это рабочее место сохраняется за тем человеком, которого вы заменяли. За выми место не сохранится.
Добавить комментарий