«Мы вам перезвоним» — с каких пор стало формой вежливого отказа?

Такой способ отказа удобен тем, что проводящий собеседование оставляет себе задний ход на тот случай, если другие соискатели вакансии окажутся хуже или не захотят работать по каким-либо причинам. А практикуется это уже давно, лет 15 точно.

С того самого времени, как стали активно размываться критерии правды и лжи.

Смягчая ложь, человек сам перестает считать ее ложью.

Правду в глаза сказать трудно, и даже не потому, что жалко человека, которому отказываешь, а потому что не хочется выглядеть нехорошим.

Это доставляет личные неудобства, некоторые душевные муки отказывающему.

А так - вышел человек из кабинета, будто и не было его.

Главное ведь, "чтобы костюмчик сидел"...

Да потому что сразу после собеседования они сами не знают, кого брать. Если это кадровик, то он вообще ничего не решает. Если это начальник, то ему надо подумать и выбрать из других кандидатов.

Фраза "Мы вам перезвоним" большинством соискателей воспринимается не как реальное обещание связаться с кандидатом и объявить результаты рассмотрения его кандидатуры, а как завуалированный отказ.

Как человек несколько лет занимавшийся подбором персонала, при чем довольно активно, могу сказать однозначно, что ни о какой вежливой форме отказа речи здесь не идет. На мой взгляд, за данной фразой скрываются банальные лень, непрофессионализм и некомпетентность подборщика.

Дать отрицательную обратную связь кандидату, объявить ему отказ в приеме на работу очень тяжело эмоционально. Иногда рекрутеры боятся негативной реакции соискателей. Поэтому порой на собеседовании предпочитают пообещать обязательный звонок, заведомо зная, что звонить не будут.

Бывает и так, что специалист по подбору не имеет времени для звонка. Был у меня несколько лет назад довольно таки "жаркий" период, когда мне приходилось ежедневно по 10-12 часов проводить собеседования. И еще около 2 часов уходило на то, чтобы пробежаться по резюме и пригласить новых кандидатов на завтрашний день. Естественно при таком режиме работы меня хватало только на то, чтобы отзвониться кандидатам только при положительном решении. Я объявляла об этом, заканчивая собеседование, и при этом всегда оставляла контактный телефон и электронную почту, по которым соискатель может узнать результат собеседования. Но и здесь находились люди, которые обижались на меня за то, что я не хочу пообещать перезвонить им в случае отказа.

А бывает и так, что звонишь в течение всего рабочего дня кандидату, чтобы объявить, что он не подходит на вакансию, ведь обещала позвонить в любом случае, а он трубку целый день не берет.

Это вошло в обиход после появление сотовой связи. это просто форма саботажа игнорирование в любезной форме. А на мой взгляд просто трусость и не честность.

Меня такой ответ только злит, потеря времени, как то пару раз даже перезванивали звали, но я их тоже культурно послал)))

Да, потому, что работодатель здесь главный. Вот и командует!

Мне ни разу такого не говорили. Если кандидат подходит то сразу говорят когда приступать. А вот маме моей в силу возраста сейчас слышит это постоянно и впадает в уныние.