Можно ли взять больничный после увольнения?

Статья 5 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 дает нам однозначный ответ на данный вопрос.

В ней говорится, что если в течение 30 дней с момента увольнения работника он заболел или был травмирован, даже если он не нашел новое место работы, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому при болезни или травме стоит брать больничный лист до истечения месячного срока после ухода с работы.

А вот если листок нетрудоспособности будет по уходу за заболевшим членом семьи, то оформлять его после увольнения смысла не имеет, поскольку его все равно не оплатят.

Получив больничный, следует для оплаты принести его вместе с трудовой книжкой бывшему работодателю. Законом определено, что пособие в таком случае будет начислено в размере 60% от среднего заработка, которые будет считаться по общему правилу за последние 2 года.

В течении месяца после увольнения бывший работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности уволенного сотрудника. Так звучит норма трудового законодательству Российской Федерации. О продолжительности болезни не знаю точно, но мне было оплачено все 14 дней нетрудоспособности.

Больничный можно взять и после смерти. Только кому он будет нужен? Кому вы его собираетесь предоставлять, "старому" работодателю или "виртуальному, новому" работодателю?

Если так стоит вопрос, как вами задан, то все взаимоотношения, взаимообязанности между работником и работодателем прекращаются после вашего увольнения. С того самого числа вы свободный от пут работодателя человек. Так что берите больничный если вам его дадут, так как там надо указывать место работы и смело положите его в папочку на долгую долгую пожизненную память.

Удачи.