Если заключен срочный трудовой договор на время декрета сотрудника, можно ли самой до окончания срока договора уйти в декрет? будет ли он оплачен? Когда договор будет расторгнут?
Если заключен срочный трудовой договор на время декрета сотрудника, можно ли самой до окончания срока договора уйти в декрет? будет ли он оплачен? Когда договор будет расторгнут?
Если с Вами заключен срочный трудовой договор (а так обычно поступают с работников, который оформляется на период декретного отпуска), то у Вас теряются гарантии на сохранение рабочего места в момент выхода работника, вместо которого Вас приняли.
Т.е. в тот момент, когда работник, вместо которого ВЫ оформлены выходит на работу, с Вами расторгается трудовой договор. Это может быть раньше срока, оговоренного в договоре (в случае если работник выйдет ранее 3 летнего возраста ребенка).
В декретный отпуск Вы уйти можете, также можете претендовать на получение пособие по уходу за ребенком. Но, только до того момента, пока Вы работаете в штате той или иной организации. После того, как Вас уволят (если это случится до достижения ребенком возраста 1.5 лет), пособие Вам будут платить органы социальной защиты.
Изучала этот вопрос, и вот как всю ситуацию поняла ( без статей простыми словами): уйти Вы можете, но как только выйдет основной работник, если на тот момент Вы уже будете не беременной, договор с Вами будет расторгнут. Если он выйдет раньше, то его расторгнут после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будете получать до выхода основного работника, дальше встаете на учет в органы соц. защиты и получаете до полутора лет пособие как безработная. Это в России.
Да в декрет вы уйти сможете со всеми выплатами и прочими соц пакетами как и на основного работника только вот по окончанию декретного отпуска договор с вами могут расторгнуть в связи с выходом основного работника
В декрет уйти можно. Никто не уволит беременную женщину. Но как только выйдет основной работник договор с вами расторгнут (если вы уже родили). И все выплаты будут уже обязаны платить органы соц. защиты. А вы будете считаться безработной.
Если хотите сохранить место, поинтересуйтесь на работе, возможно кто-то собирается увольняться или на пенсию. Займите его место, оформившись на основное место, а потом со спокойной душой можно уйти в декрет. Но тут, конечно, нужно, чтобы и с начальством, и с коллегами были хорошие отношения. Сейчас сама в такой же ситуации.
Добавить комментарий