Если очень постараться, то в такой ситуации доказать можно, но хотя это будет ну очень сложно.
И прежде всего, это ваша ошибка, что вы со своим работодателем не оформили свои трудовые отношения, значит были готовы к такому повороту событий.
В общем случае, суд может признать факт наличия трудовых отношений, если у работника будут:
А) показания официально трудоустроенных коллег-свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя (то есть есть бригада из 4 человек, в которой хотя бы один официально трудоустроен)
Б) вам в помощь будет электронная переписка (это тоже является неким доказательством), но только если в данной переписке есть существенные моменты, а именно конкретные переговоры с указанием места работы, условий работы, оплаты работы.
Г) Свидетели, которые видели вас на рабочем месте, и которые могут и хотят подтвердить сей факт
Д) Если у вас были телефонные переговоры с родственниками с конкретного рабочего места в период работы, то нужно сделать запрос на распечатку ваших телефонных звонков, которые ВЫ совершали с рабочего места.
Попытайтесь собрать как можно больше имеющихся фактов о вашем местонахождении и тогда, возможно суд примет вашу сторону.
Но не забывайте про судебные расходы...
Чтобы доказать через суд, что вы работали, придется заплатить деньги (гос. пошлину в любом случае), чтобы грамотно составить исковое заявление (ну в том случае если вы сами не обладаете юридическим образованием или от природы не награждены талантом писать исковые заявления) придется обратиться к специалисту, а это тоже деньги.
К моему сожалению и опыту, такие дела в 80% выигрывает работодатель.
Добавить комментарий