Можно ли подать в суд на людей , по чьей вине остался без работы?

Не совсем понятен вопрос. Что значит написали поклеп? Не совсем ясно и определение - остался без работы.

Человека просто так невозможно уволить с работы. Если он справляется, прошел испытательный срок, претензий к нему не было. Не прогуливает, приходит во время и всю работу делает с нужным качеством, уволить его весьма затруднительно. Жалоба сослуживцев или кляуза может быть рассмотрена начальством, но не является причиной для увольнения. Ее нужно аргументированно доказать. Тем более, если вам эта работа нужна и вы взяли кредит. Далее не мешает знать по какой статье вас уволили. Если по собственному желанию, то суд такие дела не рассматривает. Вы же сами приняли решение об увольнении. а вот если по статье Трудового Кодекса, то как она звучала. Это важно. В этом случае в суд нужно подавать на человека, который вас уволил. Не на коллектив, а конкретно на директора.

В суде вы должны подтвердить, что работали хорошо, строгих выговоров, замечаний и предупреждений у вас не было. Прогулов, загулов и прочих нехороших дел тоже. Желательно иметь бумаги это подтверждающие. Еще лучше, если есть грамоты и письменные благодарности. Приказы о премировании. Все это можно найти в бухгалтерии и взять копии для суда. Еще лучше привести в суд свидетелей вашей непогрешимой работы. Тогда правда и будет на вашей стороне и вас восстановят по решению суда и даже выплатят среднюю зарплату за время вашего вынужденного прогула.