Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

Насколько я знаю совместитель должен работать не более 50% рабочего времени от полной ставки оклада, в законодательстве где-то встречала даже определенное количество часов в неделю. Поэтому в лучшем случае ему половина оклада положена...

Хотя где-то встречала, что можно заключить контракт с работником по совместительству и на условиях контракта установить оклад на договорной основе по его работе выше чем в штатном расписании. Думаю ИФНС, ПФР и ФСС главное, чтобы налоги зарплатные платили, а это все внутренние для фирмы документы и тут уж как директор решит.