Можно ли официально работать на двух работах?

И на одном предприятии, и на разных, работать можно по совместительству на двух работах.

Если это одно предприятие, в трудовой ставится отметка, что по совместительству есть ещё одна. Если предприятия разные - в одной лежит трудовая, в другой составляется договор.

Есть нюансы:

• 4+4. Таким должен быть трудовой график. То есть, если одна работа занимает 5 часов, а вторая 6 - это переработка и не законно. Исключение - если дополнительная работа на выходных или на время отпуска. Их можно и 8 часовым графиком загрузить (бедный бедный работник!)
• Если человек на вредном и опасном производстве, ему нельзя устраиваться по совместительству (а то на вредной работе натворит чего из-за усталости и АГА!)
• Водители общественного транспорта не могут устроится ещё куда-либо (да у них и так пожизненная переработка, куда им ещё...)
• Ну, и если вы - депутат, судья, сотрудник органов, прокуратуры, или разведчик - трудитесь не покладая рук на основной работе и не ищете подработку, пусть объявления расклеивают студенты!!!

Конечно, можно. Это называется совместительством. Причем, на второй работе, так же как и на основной, обязаны по требованию человека сделать запись в трудовой книжке о том, что он работает на предприятии.

Конечно можно почему нет, можно не скрывая от работодателя работать хоть на трех, главное делать все обязанности на всех работах!!! ну если успеваешь почему нет????

Официально работать по совместительству можно на неограниченном количестве мест, но при условии, что работнику на момент заключения трудового или гражданско-правого договора (работа по совместительству) исполнилось 18 лет, и работа по совместительству не является тяжелой или связанной с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа осуществляется в тех же условиях.

В случае, когда работа по совместительству является тяжелой или осуществляется в опасных и/или вредных условиях труда, то работодателю для заключения договора (в случае совместительства) потребуется от соискателя справка с места основной работы о характере и условиях труда, которую он обязан предоставить при трудоустройстве по совместительству.

На примере могу объяснить, что работая на основной работе водителем, работать по совместительству будет запрещено, если занимая должность будет связана с управлением транспортными средствами. В таком случае справка об условиях и характере труда с основной работы будет обязательной.