Претендентов не стажируют, претендент - еще не работник, зачем на него тратить время? Стажируют официально оформленных работников, причем зарплата во время стажировки не может быть меньше той, что в трудовом договоре указана. И на каждое рабочее место может быть один стажер при односменной работе и два при двухсменной, и наставники у них, естественно, разные. А стажировка претендентов - это от лукавого, это повод Трудинспекции и прокуратуре заинтересоваться такой стажировкой и таким работодателем. Алгоритм должен быть примерно таким: собеседование, заявление о приеме, направление на медосмотр, медосмотр(за деньги работодателя), прием на работу со всякими инструктажами и обучениями, стажировка, экзамен, допуск к самостоятельной работе - и ты полноправный работник этого предприятия. Если нет опасного производства, то графа инструктажей, обучений, стажировки и экзаменов сжимается до минимального количества. Предусмотренный законодательством минимум - 2 смены стажировки, максимум - 14 смен.
Добавить комментарий