Начальница не хочет выполнять свои прямые обязанности, сидит целый день в телефоне, тратит рабочее время на рассказы историй о своей бурной молодости либо ноет как ее все достало и как все плохо! Дает задания без объяснений что надо делать, на обычные вопросы реагирует неадекватно с агрессией...
Что делать ? Достало уже это нытье!
По какой-то причине она ведь стала начальником, не так ли? И по какой-то причине ее не увольняют( если это, конечно, не ее фирма, тогда и так понятно).
Привычки и характер взрослого и практически незнакомого человека вы не поменяете, тем более, что похоже что дама в климаксе, так что или менять свое отношение или уходить.
Вы не указали как на ее поведение реагируете вы, так что вариантов много:
можно научиться не слушать ее, когда понимаете, что сейчас начнется буря эмоций - "переключайте" ее разговоры на фоновый режим, как если бы у вас в кабинете не она болтала, а скучная передача по радио или по ТВ;
можете односложно отвечать и заниматься своей работой, если спросит, то прямо сказать, что конечно же очень бы хотели поговорить и послушать ее истории, но, увы, много работы и эту работу должен кто-то делать;
можно отвечать таким наигранным и слащавым позитивом, "ну не так все и плохо! да какая ж это проблема! да он сам пожалеет что так сделал, вы что!" и масса других способов. Дело в том, что если человек "тянет" из вас энергию, а вы ему никак не отвечаете, не выходите на эмоции, да еще и обесцениваете его проблемы, то ему придется перестать обращаться с этими проблемами к вам, потому что ему уже будет не интересно ныть без отдачи, что толку с вами беседовать, когда вы во всем видите только хорошее или хотя бы просто не видите проблемы? Она от вас не этого ждет.
А критиковать начальство можно, но лучше это делать в том месте, где этого вашего начальства нет, а не начальству в лицо.
А ранг у начальницы высокий, директор или управляющий компанией? Если да, то лучше промолчать и постараться так поддакивать ее нытью, чтобы Вам на пользу пошло. Вдруг в должности повысит? Если начальница Ваша "мелочь пузатая", то можно пойти на небольшой скандал с разборками, уволить не сможет, если конечно Вы ценный работник. Вообще нужно привыкать думать головой и придумывать во время нытья начальницы как можно подставить ее. Например, есть документы, которые требуют своевременного подписания первым руководителем организации, без подписи они не являются документом, а наличествовать на рабочем месте должны. Поищите такие, попробуйте отвлечь внимание от их пописания вовремя. Нахлобучка Вашей начальнице гарантирована. Несколько таких подстав и она забудет о телефоне и нытье и будет непрерывно в течение дня изучать старые и новые приказы и правильность оформления документов (что и положено начальнику). По поводу выдачи заданий не стоит так растраиваться, просто выполните так, как Вам кажется правильным (согласно руководящих документов), в этом и состоит квалификация исполнителя. Если Вы сделаете все правильно, а Вам сделают замечание, то необходимо требовать, да, именно требовать объяснения. Обычно начальники, особенно мелкие, ведут себя некорректно только из-за отсутствия опыта скандалов с подчиненными.
Лично для меня критиковать начальство - табу. В свое время (давно) критиковала, в ответ получала придирки, подставы, оскорбления, отказы в повышении в должности и зарплате. Борьба со всем этим только отнимала силы и нервы. Так что я предпочитаю уважать начальство хотя бы, как минимум, за то, что оно стоит выше меня по служебной лестнице.
Что касаемо вашего случая, то здесь действительно вам нужно относиться к рассказам дамы как к фону, скучному бубнежу. Слушаете одним ухом, а сами продолжайте работать. Можно попробовать чаще куда-либо отходить по работе - то бумаги отнести в другой отдел, то за почтой, то еще куда вам надо.
Добавить комментарий