Можно ли как-нибудь распознать характер человека при первом собеседовании?

Как правило, многое можно распознать по внешности человека и его поведению. Детали одежды могут приоткрыть черты характера: например, если женщина даже в деловой костюм для собеседования стремится внести изюминку или яркую нотку, то это может говорить о креативности, интересе к моде, кокетстве. Обратите внимание, насколько аккуратна и опрятна одежда - по этому признаку можно судить о чистоплотности и аккуратности человека. Посмотрите на походку человека, она часто выдаёт темперамент человека. Движения человека могут многое рассказать о его робости или же бойкости, ловкости или неуклюжести. И, конечно же, многое может рассказать взгляд, выражение лица, мимика. Если человек открытый, а это обычно видно, то по его лицу можно прочитать его эмоции, чувства, характер. Если же взгляд бегающий, плутоватый, то тут уже можно насторожиться, заподозрить хитрость.

Ну если вам это трудно или почти невозможно- наймите работника, у которого глаз наметан. Такие есть, не сомневайтесь! - Если научиться читать людей, как открытую книгу не входит в ваши жизненные цели, конечно! Хотя учиться лучше на своем опыте, а не подставляя коллектив! Элементарная физиогномика, ничего больше. Я вот наоборот не понимаю, как можно не видеть чего-то- все же написано у людей на лбу! Что не на лбу, то в движениях, речи, мимике, пластике, минере поведения. Чего еще искать??)) К тому же вас интересует ведь не абстрактный его характер, а вполне конкретные прикладные к вашему производству вещи, правильно? - Тогда еще проще, ищите конкретно. С тем, кто умеет!

можно распознать для этого нужно сделать ситуации и посмотреть как человек будет вести себя в этих ситуациях

например уронить что либо и посмотреть кто кинется быстрее поднимать вы или он (она) конечно должно это происходить естественно не наиграно .

как человек протягивает вам уроненную вещь

Есть люди - актеры которые в разных ситуациях ведут себя по разному

При общении обычно все становится ясным

в зависимости какого работника с какими качествами вы ищете

Да хватит вам уже народ фильтровать по личным критериям! Все работать хотят, и агрессивные тоже, и за 40, и за 50, и с кучей детей, и инвалиды, и альтернативщики, и ЛГБТ, и с плохим здоровьем. Солидарнее надо быть со своим народом, а вы все ищете, к чему бы придраться, как бы от места отказать! Не бывает идеальных работников, учитесь принимать людей как есть или нанимайте роботов. А обращать внимание надо только на профессионализм соискателя.

Людей видно сразу же, к гадалкам не ходи, и никакая презентация им не поможет-плохим людям, а вообще у всех есть свои недостатки, проблемы, сдвиги, которые к сожалению сразу же не проявляются, а проявляются лишь в какой либо неприятной ситуации.

Думаю можно проверить человека, поставив например в неловкое положение вопросом например, который заранее не тактичный, но только аккуратно, чтобы потом не получить как следует.

От его реакции и зависит, как он будет действовать себя в сложной ситуации которых на работе бывает множество.