Может ли сотрудница уйти в отпуск по бер. и родам позже даты(см.)?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития врач должен выдать больничный лист беременной с 30 недель. У беременной сотрудницы может быть 2 варианта: оформить больничный лист с 30 недель или отказаться и взять его позже, врач не должен отказать, сроки больничного листа не меняются независимо от времени взятия больничного (70 дней до родов,70 после, в сумме 140 дней).

На работе сотрудница может работать до тех пор, пока позволяет состояние, но при условии, что она не напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и не сдаст больничный лист. В табеле ей ставятся рабочие дни, начисляется зарплата. Когда сотрудница решает уйти в декрет, она пишет заявление и предоставляет больничный, оплачивается ей с момента даты указанной в заявлении, независимо от того, какая дата указана в больничном листе.

Официально-конечно не может, гинеколог обязана предоставить беременной женщине больничный не позднее 30 недель беременности. С 30 недель женщина должна уйти в декрет и получить оплату больничного. Официально работать, получать зарплату и одновременно получить деньги по больничному по беременности и родам естественно невозможно. То есть находясь на больничном, человек не может работать.

А во неофициально работать хоть до родов и быть при этом в декретном отпуске-возможно. Нюансы-за неофициальную работу могут не заплатить.

Можно работать хоть до последнего дня - если стаж работы не позволяет вам получать больничные в 100% размере и чувствуете вы себя нормально, это имеет смысл) Больничный даёт право невыхода на работу, а не обязывает вас не работать. Зато, если сдадите больничный, вы сможете в любой день не выйти на работу (естественно, предупредив начальство, что берете больничный) и за этот день вам будет начислена оплата по нему.

Да, сотрудница может работать хоть до последнего дня перед родами, при этом ей в табеле проставляются обычные выходы. Пропуски по болезни (больничные) ставятся только с даты реального ухода. Деньги за больничный оплачиваются с даты реального ухода. Ссылок дать не могу, это какие-то бухгалтерские документы, но сама так уходила совершенно официально. У нас на работе это довольно распространенная практика.

Так многие делают, у кого доход от реальной работы выше, чем официальная сумма, которую им заплатят за больничный лист. Это знают в любой бухгалтерии, и как правило, работодатель только рад такому решению, есть больше времени на поиск замены.