Нет, это незаконно. После декретного отпуска вас обязаны принять на ту же должность и с такой же нагрузкой (соответственно, с такой же зарплатой), что и до него. Исключение составляют случаи реорганизации производства и сокращение штатной должности (например, вы работали секретарем-референтом, а эту должность сократили, тогда вам должны предложить любую в соответствии с вашим образованием). Если такого не было, то есть штатная должность есть, на ней работает другой человек, а вас переводят на низшую, - это противоречит трудовому кодексу РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Я не юрист, всяких "крючков" не знаю, просто выскажу своё понимание ситуации.
Начнём с того, что место не "Ваше". Место в штатном расписании и Вы его "занимали". Когда вы ушли в декретный отпуск, то на это место взяли другого человека. Находясь в декретном отпуске Вы продолжаете оставаться членом трудового коллектива. Когда Вы вернётесь, то Вас куда-нибудь пристроят. Никто не обязан "посадить" Вас на то же самое место, тем более, что на этом месте сестра директора. Если же сестра директора не очень квалифицирована, а Ваша квалификация так высока, что директор "ждёт не дождётся", когда же Вы выйдете на работу, то вполне возможно, что Вас вернут именно на то место, которое Вы занимали.
Добавить комментарий