Может ли организация самостоятельно признать трудовым договор подряда?
Ответов: 2
Если заключен договор подряда - договор на выполнение определенного объема определенного вида работ, то организации не следует самостоятельно изменять характер договора, так как это может повлечь штрафные санкции за несвоевременную уплату обязательных для трудовых договоров платежей по налогам и взносам а так же обжалование второй стороной принятого решения в судебном порядке.
Если в этом есть настоятельная необходимость, то это следует сделать в судебном порядке, а те договора, по которым оплата еще не произведена стоит в двустороннем порядке признать расторгнутыми и заключить не эти же работы договор другой, удобной для обеих сторон формы.
Лично я сталкивалась с ситуацией, когла налоговая при проверке договор подряда признавала трудовым. Основываясь на регулярности предоставляемых услуг. Организация с налоговой сейчас судится, в т.ч. и по этому вопросу, но ещё решения суда нет.
А может ли организация... надо внимательно почитать договор. Если ничего подобного там не предусмотрено - не может. Да и в суде, чтобы поменять вид договора нужно иметь весомые причины. Ответ на Ваш вопрос кроется в самом договоре, и только в нём.
Похожие вопросы
Добавить комментарий