У меня такая ситуация. Я работаю на 1,4 ставки. 0,4 ставки на одной работе (одно юр.лицо), и 0,5 (моя ) + 0,5 (во время нахождения основного работника в декрете)на другое юр. лицо. У меня 2 начальника. Назовем их так - Туп и Прек. Туп является начальником Прек (наша организация недавно переделалась в юр. лицо и Прек является директором) и моим тоже начальником является Туп, так как я у него работаю на 0,4 ставки. Возник спор. Когда наши организации принадлежали одному юр.лицу Туп был нашим начальником. В это время он оформил меня на 0,5 ставки по совместительству во время нахождения основного работника в декрете. Прошло несколько месяцев, организации поделились. Туп взял по договору на 1 год Прек, Прек в свою очередь выбила мне еще 0,5 ставки. Получается я работаю 0,5 за декретную и за себя. Это не нравится Тупу. Он давит на Прек чтобы та меня уволила с совместителя. Но так как основной работник в декрете она меня уволить не может и сокращения штата у нас нет. Так Туп давит на нее и угрожает ей увольнением. От меня же он требует чтобы я написала заявление по собственному. Но я не пишу.
Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации?
Добавить комментарий