Через месяц после моего увольнения в связи с ликвидацией предприятия у работодателя возникают вопросы ко мне.
По уходу у меня был подписан обходной лист, претензий ко мне никто никаких не имел. А сейчас узнаю, что работодатель хочет меня наказать за то, что не нашел на моем компьютере некоторые письма, которые без подписи недействительные, т.е. моя умственная работа. Сможет ли он это сделать и как?
Вам подписали обходной лист? Подписали приказ об увольнении? Выдали трудовую книжку с соответствующей записью и печатью? Выплатили отпускные и зарплату?
Если это так, то помашите своему работодателю ручкой! Вы уже не являетесь сотрудником и предъявлять Вам какие-либо требования работодатель не в праве. То есть теоретически он может попытаться это сделать через своего адвоката/суд, но... а что дальше?
Наказать каким образом, если все трудовые отношения расторгнуты? Подать на Вас в суд? Ну это смешно, правда. Никто с этим возиться не будет. Так что спите спокойно. У нас на работе и не такое вытворяли. Люди уходили и ПОЛНОСТЬЮ чистили свой компьютер. И ничего. Все живы-здоровы)
Думаю, что наказать за отсутствие каких-то писем сложно (исключение, наверное, коммерческая тайна или секретные сведения, в данном случае вряд ли об этом речь) - в любом случае, работодатель должен будет подтверждать свою правоту и выдвигать требования только в судебном порядке, что он вряд ли решится сделать без весомых доказательств.
Как он сможет это доказать? Никак. Пусть сначало докажет что эти письма у вас в компьютере были. Вы больше не работник этого предприятия, значит ничем ему не обязаны!
Добавить комментарий