Моральный климат в коллективе зависит от руководителя?
Ответов: 4
От руководителя - очень многое зависит! Не зря же говорят, что "Рыба - тухнет с головы!" Как бы там не было, ситуации бывают разные, но именно от руководителя зависит то каким будет атмосфера в коллективе. Даже, когда проходит новый человек в старый коллектив со своими порядками и устоями он сможет переломить эти самые порядки и сделать так, как он сам считает нужным.
Скажу больше, если в коллективе негативная атмосфера, то это одно из двух: либо руководитель слишком слаб и не справляется со своими обязанностями, либо он сам выбрал стратегию "Разделяй и властвуй", ведь разрозненным обществом управлять гораздо легче!
Можно сказать, что очень сильно зависит моральный климат в коллективе от руководителя. Если руководитель заинтересован в нормальной рабочей обстановке, доброжелательном отношении сотрудников друг к другу, взаимопомощи и взаимозаменяемости, он никогда не будет поощрять доносы, подсиживания, склоки и сплетни. А если он это поощряет, если держит около себя подхалимов и "шептунов", он никогда не добьется здоровой атмосферы в коллективе. Люди склонны порой к интригам и прочим издержкам. Вот их энергию нужно направлять в полезное русло, а это первостепенная задача руководителя.
В значительной степени. Даже если руководитель слаб или новичок, которому противостоит сплоченный "старый" коллектив, то эта атмосфера (противостояния) определена именно качествами руководителя. Он создает ее косвенно - своим бездействием.
От руководителя зависит очень многое, в том числе и моральный климат в коллективе. Руководитель устанавливает правила поведения в коллективе. Конструктивизм, команданая работа, а также корпоративный дух - если работать в этом направлении, то все с моралью будет в порядке.
Похожие вопросы
Добавить комментарий