Могут ли сократить 0,5 ставки у матери одиночки, воспитыв. ребенка 4 лет?

Сокращение полставки должности можно понимать двояко (по самому вопросу) и в каждом из таких случаев, свое объяснение.

Первым, под понятие сокращение 0,5 ставки подпадает такой вариант, когда работник , кроме своей основной должности, работает на полставки по совместительству или совмещению. Здесь не будет нарушением законодательства, если эта, дополнительная, должность будет работодателем сокращена. Ведь основная должность за работником остается.

Вторым случаем, может являться тот, когда работодателем, в целях той же оптимизации производства, принято решение по сокращению, на 0,5 ставки уже основной должности и здесь для работников из числа матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14-ти лет, стоит посмотреть Трудовой Кодекс РФ, а там все об этом имеется, главное — «правильно» прочитать.

• При сокращении 0,5 ставки, если работник не согласен с таким изменением условий труда (сокращение рабочего дня, уменьшение заработной платы), то осуществляется процедура увольнения (статьи 74 и 77 ТК РФ), а здесь как раз не все так просто...
• Ведь по статье 261 ТК, матери - одиночки, не могут быть уволены по инициативе работодателя.

И наверно вывод: без согласия работника по внесению изменений в существующий трудовой договор, должность не может быть сокращена на 0,5 ставки.

Но... принимая такое «жесткое» решение, работник должен понимать, что работодатель имеет полное право уволить мать-одиночку по другим статьям ТК, как :