Могут ли отказать декретнице с выходом на работу?

В принципе не совсем законно. Вам могут отказать лишь в том случае, если ваша работа посменная, и вам придется работать по ночам. Ещё если работа подразумевает частые поездки, командировки. Работающая мама ребенка до трех лет имеет право требовать не полный рабочий день, отказаться от сверхурочных часов и отпуск только в летнее время. Вот по этой причине начальство и не любит таких работников. Но вы можете при выходе из декрета написать заявление, что никаких претензий иметь не будете и пользоваться подобными льготами не намерены. Это конечно, не совсем по закону, но тогда вам могут разрешить выйти из декретного отпуска пораньше.

Все всё по закону правильно пишут, но у меня перед глазами был пример, когда девушка решила выйти из декретного отпуска раньше положенного срока, так как на её клетке место было занято предложили свободную клетку с понижением должности, вроде и не отказали, но всем же понятно что если она согласится, так и будет работать на этой клетке.

По закону у вас есть право выйти с декретного отпуска в любой удобный для вас момент, так как это ваше и только ваше рабочее место. Человека которого взяли на декретную должность информируют, что он занимает временно должность и находится в подвешенном состоянии, он при выходе решает надо ему это или нет.

По закону не имеют право Вам отказать, на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет , за вами сохраняется рабочее место, вам нужно написать заявление "прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет" , и лучше за месяц до выхода, чтоб Ваш работодатель мог предупредить того, кто за вас работает.

Место ваше законное, даже если вы решите выйти через 8 месяцев. Другое дело, захотят ли вам его предоставить (возможно новый сотрудник удовлетворяет работодателя больше чем вы, или родственники... сейчас все возможно)

По закону, в случае отказа вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, дабы вернуть место, но мало какой работодатель будет работать с вами с удовольствием.

И еще, при желании под увольнение можно подвести любого сотрудника... Вопрос, комфортно ли будет работать после этого.

По моему по законодательству в декрет уходят на 3 года и соответственно берут на Ваше место человека на тоже время. Если Вы собираетесь выходить, то человек Вас заменяющий тоже должен уйти, наверно начальство имеет право отказать Вам, а лучше всего при уходе в декрет обговаривать свои возможности, лучше срок потом продлить.

По законадательству отказать не имеют права , но моя дочь столкнулась с такой проблемой - место ,где она работала до декрета было занято и ей предложили другое посменное ,по такому графику она работать не могла , вот и получилось вроде и не отказали, но зная, что двое маленьких детей, в положение никто не вошел.