Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Да, это возможно. Но причина перерасчета должна быть достаточно веской, скорее всего обязать работодателя произвести перерасчет вы сможете только в судебном порядке, для чего следует подать в суд исковое заявление с расчетом суммы недоплаты.
Добавить комментарий