Куда обратиться продуктивней в прокуратуру или в суд?

1 Для начала нужно посмотреть ваш трудовой договор.

• Срочный ли, по совместительству ли, по замещению другого или какие другие условия (с испытательным сроком, например). Обратите внимание, что независимо от договора, беременную увольнять нельзя, даже за прогулы.
• Специальность (педагогика, к примеру) - здесь есть нюансы.

2 Не ликвидировалось ли предприятие - единственный способ уволить женщину в положении.

3 Куда-то деть все документы не получится, у вас должен быть ваш экземпляр трудового договора, у него - ваша трудовая книжка.

Обращаться вам надо в суд, прокуратура вас все равно переадресует (это не их юрисдикция, но если в суде откажутся принять ваше заявление - идете теперь в прокуратуру, но с жалобой не на начальника, а на суд, отказавший вам). Это дело уголовное, рассматривается за 10 рабочих дней.

Если у вас почему-то нет договора - обратитесь заодно в трудовую инспекцию, и придется опять же в суде доказывать (свидетелями), что вы работали.

Не забудьте потребовать в судебном заявлении к начальнику компенсации морального ущерба и оплаты юридических услуг.

По любому - победа за вами.